Sinds 2022 is de Wet ingroeiquotum en streefcijfers van kracht; oftewel het ‘vrouwenquotum’. Wat zijn hier de belangrijkste afspraken in en hoe staan we er, twee jaar verder, voor met vrouwen aan de top? In dit artikel …
Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de rvc van beursgenoteerde bedrijven leiden tot een betere balans in de man-vrouwverhouding. Concreet betekent dit dat ten minste een derde vrouw is en een derde man. Voordat er sprake was van deze wetgeving voldeed slechts 35% van de raad van commissarissen in Nederland aan deze norm. In 2020 werd de komst van deze wet aangekondigd. Kort hierna was er al een groei te zien: 70% van de rvc’s voldeden aan de nieuwe wetgeving. Eind 2022 was dit al 87,1%. Nederland is overigens niet het enige land dat het ‘glazen plafond’ wil doorbreken; landen als Frankrijk, Italië, België en Noorwegen gingen Nederland al voor.
In de jaren voorafgaand aan het bindende quotum vonden er veel discussies over dit onderwerp plaats. Tegenstanders van quota gaven aan dat vrouwelijk bestuurlijk talent schaars zou zijn. Hierdoor zou de kwaliteit van de rvc’s dalen.
Echter onderzoek van het CPB naar de effecten van de invoering van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers toont aan dat er geen bewijs is voor een significante daling in het aantal jaren management- en bestuurservaring, in het aandeel commissarissen met een MBA, of dat het vrouwelijk talent in het buitenland gerekruteerd moet worden. Een ander bezwaar was dat door het vrouwenquotum (en de mogelijke schaarste) dat vrouwen vaker dan mannen in meerdere rvc’s zitten, het zogeheten golden skirt- fenomeen. Ook hier is geen bewijs voor gevonden.
Het vrouwenquotum geldt niet voor raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Wel zijn er streefcijfers gedeeld. Voor niet-beursgenoteerde grote bedrijven geldt dat ze zelf streefcijfers moeten opstellen voor een evenwichtige verdeling van het aantal mannen en vrouwen in de top van het bedrijf. Begin vorig jaar lanceerde de SER de dataverkenner van het SER Diversiteitsportaal. Hierop worden de streefcijfers, plannen en de behaalde resultaten van bedrijven inzichtelijk worden gemaakt, zodat een breed publiek kan zien hoeveel vooruitgang bedrijven hebben geboekt en bedrijven zich aan elkaar kunnen spiegelen en van elkaar kunnen leren. Ook hier zijn de cijfers tot en met 2022 te vinden.
Natuurlijk Inclusief® ondersteunt bedrijven in hun stappen naar meer diversiteit en inclusie. Zo zorgen we voor een werving- en selectieprocedure waarbij targets en streefcijfers op een zorgvuldige manier worden meegenomen. We bieden programma’s voor executives en high potentials met oog voor diversiteit en begeleiden bedrijven naar een meer inclusieve werkcultuur.
Plan een strategiegesprek in via: info@natuurlijkinclusief.nl of 055-3031462.
Fotografie: Bianca Toeps