Meten is weten

Meten is weten

Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit en inclusie. Vaak kunnen ze wel een beetje hulp kunnen gebruiken bij het neerzetten en/of implementeren van hun D&I beleid. Een van de manieren waarmee Natuurlijk Inclusief® ondersteunt is door het uitvoeren van een personeelsscan met diversiteitskenmerken. Het kan voor werkgevers namelijk heel belangrijk zijn deze informatie op te halen en te verwerken; bijvoorbeeld omdat ze het percentage werknemers met een migratieachtergrond omhoog willen krijgen. Echter, als organisatie mag je dit niet zelf registeren en volgen van de AVG (zie onze factsheet Registratie Persoonsgegevens)

 

Een manier om diversiteitskenmerken binnen je organisatie te meten is door middel van een vragenlijst die anoniem kan worden ingevuld. Werknemers kunnen dan zelf kiezen welke vragen ze beantwoorden, in de wetenschap dat deze informatie niet naar hen terug te leiden is. Als organisatie ontvang je van ons op statisch en kwalitatief niveau informatie voor inzicht in de diversiteitskenmerken en hoe inclusie wordt ervaren.

 

Deze 0-meting geeft waardevolle informatie over de samenstelling van het personeelsbestand en de behoeften van de medewerkers. Door vragen op te nemen over veiligheid en benodigdheden op de werkvloer krijgt de organisatie waardevolle feedback op de keuzes die vanuit het diversiteitsbeleid worden gemaakt. Na de 0-meting zetten we een monitor op zodat je in de jaren erna kan blijven volgen hoe het binnen je organisatie met de diversiteit en inclusie gaat.

 

De 0-meting en diversiteitsmonitor leveren waardevolle informatie over je organisatie die verder gaat dat aantallen. Zo kreeg een bedrijf dat wij ondersteunen terug dat er behoefte was aan een stilte kamer. Sommige werknemers wilden die kamer benutten voor meditatie of gebed, anderen om te ontprikkelen en ook kolven werd genoemd. Belangrijke signalen over maatregelen die bijdragen aan welzijn op de werkvloer. Nog belangrijker ook daadwerkelijk iets met die signalen te doen.

 

Wat je doet met de informatie die je ophaalt is daarmee nog het meest belangrijk. Het gaat niet puur om vinkjes te kunnen zetten of cijfers te verzamelen. Organisaties die daadwerkelijk een verschil willen maken op het gebied van diversiteit en inclusie kunnen de uitkomsten gebruiken om hun beleid aan te scherpen, anders te werven en te werken aan veiligheid op de werkvloer.

 

Er zitten mensen achter de statistieken en zolang we dat voor ogen houden, is meten een zinvol en belangrijk instrument. Meten is weten zeggen ze. Wij voegen daaraan toe: weten wie je werknemers zijn geeft je ook de verantwoordelijkheid ze te zien, te ondersteunen en te koesteren. Uiteindelijk is de mens je belangrijkste kapitaal.

 

Voor meer informatie over de diversiteitsmonitor neem je contact op via info@natuurlijkinclusief.nl.