• Winkelwagen Winkelwagen
    0Winkelwagen
Natuurlijk inclusief
  • Home
  • Over ons
    • Nieuws
    • Missie en visie
    • Digitale nieuwsbrieven & digitaal magazine
    • Ga ik je zien?!
      • De Campagne
      • Opleidingen en workshops
      • Impact keten reactie
      • Inclusief Ondernemerscafé Woerden
      • Alles Begint Met Een Klik
      • Toolkit GIJZ
    • Global goals
    • Testimonials
    • Contact
  • Diversiteit en Inclusie (D&I)
    • Diversiteit en Inclusie
    • Onze methode
    • Aanbod D&I
    • Effectief inclusief beleid
    • Focus op D&I
    • Lokale impact hub
    • Factsheet: Registratie van persoonsgegevens
    • Factsheet: Verplichte toegankelijkheid websites 2025
  • SROI
    • SROI
    • Voor bedrijven
    • Voor overheden
  • Banenafspraak
    • Wet Banenafspraak
      • Kennisdocument Wet Banenafspraak
      • De Wet Banenafspraak en privacy
    • Werkconferentie
      • Digitaal magazine Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Terugblik Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Uitkomst werksessie Wet Poortwachter
      • Uitkomst werksessie 3-gesprek
      • Muzikale omlijsting
      • Het idee achter de Werkconferentie
    • Kennissessies
  • Programma’s & trainingen
    • D&I Business Community, Strippenkaart, E-learning en online sessies
  • Vacatures
  • Menu Menu
Nieuws

Deel 1: Talent van de bank naar het speelveld

5 mei 2020/in Actueel

ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.

Deel 1: Talent van de bank naar het speelveld

Vicky Ronnen is 59 jaar, woont in Haarlem, heeft een zoon van 23 jaar en een bijzondere hobby: Boogschieten. Geen leuk-dat-je-meedeed-vaantjes maar flinke bekers en bokalen prijken in de kast. ‘Nooit gedacht dat ik überhaupt plezier zou hebben in een sport’ zegt ze er zelf bescheiden over. Maar Vicky is gewoon heel erg goed. In boogschutten én in haar vak: Programmeren.

Toch zat zij, zoals men dat in de volksmond zeggen, ‘op de bank’. Ze kwam in contact met Richard Altena van ICQ-Talent Profs. ‘Het is bijna niet voor te stellen dat iemand als Vicky met zoveel kennis en ervaring niet direct aan de slag kan’, zegt Richard. ‘Er is een aanzienlijk tekort op de arbeidsmarkt aan stevig opgeleide en ervaren IT-ers en toch is het elke keer weer een behoorlijke klus om een gekwalificeerd persoon op de juiste plek binnen te krijgen’.

Voor Richard Altena reden te meer om zich elke dag voor de volle 100% in te zetten voor ‘zijn’ talenten. ‘Ik weet uit ervaring hoe prettig het is dat iemand iets in jou ziet en zich inzet om jou aan het werk te krijgen. En ik weet ook dat er een heleboel zeer gekwalificeerde mensen zijn die om een verscheidenheid aan redenen zonder werk thuis zitten. Juist díe mensen moeten we activeren zodat ze weer onderdeel worden van de workforce’.

ICQ-Talent Profs bracht Vicky, via haar business partner EXPR, in contact met Google en nu werkt zij daar als programmeur. Het is haar taak om programma’s en software te bouwen die het mogelijk maken om de mainframes van klanten van Google over te zetten naar Java en het Google Cloud Platform. Iets dat niet alleen de kosten voor de klanten van Google flink zal terugbrengen, maar ook de toekomstbestendigheid ten goede komt. Een belangrijke klus dus, waarvoor kennis van de ‘oude’ systemen en mainframes nodig is, ook maar kennis van nieuwe technologie, systemen en innovaties.

Vicky is wat je noemt een IT-er in hart en nieren. Haar handelsmerk? Een aanstekelijke lach en veel kennis en ervaring. In eerdere rollen was zij dan ook de vraagbaak van het team. Kwam iemand ergens niet uit, dan was de eerste vraag die gesteld werd vaak: ‘Heb je het al aan Vicky voorgelegd?’. Ze fungeert als een bruggenbouwer. Tussen oude en nieuwe systemen. ‘Feit is dat de kennis van oude systemen (bijvoorbeeld bij onderhoud van Cobol programmatuur) vooral in handen is van een hele grote groep oudere IT-ers. Die gaan binnen afzienbare tijd allemaal met pensioen en dan is het belangrijk dat die kennis geborgd is, overgedragen aan de nieuwe lichting IT-ers zodat zij bedrijven verder kunnen ondersteunen in migraties naar nieuwe systemen de komende jaren’.

Vooral binnen de overheid is nog steeds veel behoefte aan IT-ers met kennis van de wat oudere systemen. Er is veel werk voor mensen als Vicky, echter blijkt het in de praktijk lastig om de juiste persoon op de juiste plek te laten landen. Dat is voor Richard bijna dagelijks merkbaar. Richard en Vicky zijn het roerend met elkaar eens over wat de oorzaak daarvan is. Richard: ‘Dat ligt voor een groot deel aan de manier waarop functieprofielen worden opgesteld’. Vicky: ‘Vaak worden deze geformuleerd door mensen binnen een organisatie die zelf geen inhoudelijke kennis over het vak hebben. Het gevolg daarvan is dat er gezocht wordt naar een speld in hooiberg, termen die ertoe doen in missen en termen die juist weinig waarde hebben in de praktijk als keihard selectiecriterium worden gehanteerd. Bijvoorbeeld worden programmeurs gezocht die Java programma’s kunnen maken op versie X van webserver merk Y. Terwijl je in Java niets te maken hebt met de specifieke webserver, maar wel alles met de Servlet API, die voor alle webservers hetzelfde zijn. Wie de Servlet API beheerst kan op alle projecten worden ingezet. Nu wordt die persoon ten onrechte afgewezen. De oplossing is eenvoudig aldus Vicky en Richard: ‘Laat zoekopdrachten maken door mensen uit het team. Zij kennen de juiste termen, weten welke kennis en vaardigheden cruciaal zijn en waartoe iemand die die eisen voldoet in staat is om zich snel de ontbrekende vakkennis eigen te maken’.

Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@natuurlijkinclusief.nl

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
  • Link naar Instagram
  • Link naar Youtube
https://natuurlijkinclusief.nl/wp-content/uploads/2020/05/isaiah-rustad-IEwZRIVwoCs-unsplash-scaled.jpg 1707 2560 Crystal Ziel https://natuurlijkinclusief.nl/wp-content/uploads/2021/11/ICQ-Talent-Profs-Natuurlijk-Inclusief-logo-e1635805272496.png Crystal Ziel2020-05-05 10:57:202021-02-26 22:22:46Deel 1: Talent van de bank naar het speelveld

Inhoud

Diversiteit

Vragen of meer weten?

Neem contact met ons op

Navigatie

  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden

Natuurlijk Inclusief®

  • Deventerstraat 28

    7311LW Apeldoorn

  • KVK 74527398

Contact

  • info@natuurlijkinclusief.nl
  • 055-3031462
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Facebook Facebook
    Facebook
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Instagram
  • Link naar Youtube
  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden
Link naar: Gelukkig nieuw jaar Link naar: Gelukkig nieuw jaar Gelukkig nieuw jaar Link naar: Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil Link naar: Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde

🍪 Cookies voor een inclusieve ervaring! We gebruiken cookies om onze website toegankelijk en gebruiksvriendelijk te houden. Door verder te gaan, ga je hiermee akkoord.

OKMeer informatie

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Google Analytics Cookies

Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.

Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Andere cookies

De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:

Privacybeleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
Accept settingsHide notification only

Schrijf je in voor onze digitale nieuwsbrief!

Je ontvangt maandelijks tips, nieuws en inspiratie over inclusie op de werkvloer en impactvol ondernemen. Waardevol voor zowel professionals als organisaties!

Meld je hier aan!