De laatste tijd vinden veel gesprekken plaats tussen de collega’s van Natuurlijk Inclusief® en externen. Er wordt dan vaak gevraagd wie Natuurlijk Inclusief® is en hoe deze organisatie tot stand kwam. Dat doet ons realiseren dat dit niet bij iedereen bekend is. Daarom vertellen we in dit artikel over de ontstaansgeschiedenis van Natuurlijk Inclusief®.
Crystal Ziel weet het nog goed: dat moment dat ze in de auto reed, op weg naar huis en Erik Mensinga van de ICQ groep aan de telefoon had. Het was de zomer van 2020. Crystal was op zoek naar een nieuwe uitdaging op werkgebied en kwam via via bij Erik terecht, de commercieel directeur van de ICQ groep. Het klikte tussen Crystal en Erik en in dit bewuste gesprek op die bewuste zomerdag stelde Erik voor dat Crystal met een aantal van zijn collega’s in gesprek zou gaan.
Inclusieve arbeidsmarkt
Zo gezegd, zo gedaan en in de maanden die volgden zouden er meerdere gesprekken plaatsvinden. De directie van de ICQ Groep had namelijk de behoefte om dienstverlening te ontwikkelen ter ondersteuning van de inclusieve arbeidsmarkt. Dit had alles te maken met de positie die ICQ innam op het gebied van arbeidsbemiddeling, in de brede zin van het woord. Als we, zo vond men, werken met de arbeidsmarkt en ook dikwijls met ongekende talenten (mensen die om wat voor reden dan ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben), dan hebben wij ook de verantwoordelijkheid bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Dat kan in de eigen processen en ook door andere organisaties te ondersteunen in de te nemen stappen op dit vlak, was de gedacht.
Aanstelling Crystal Ziel als Directeur Business Development
Precies die gedachte werd door de directie van de ICQ Groep met Crystal gedeeld en gekoppeld aan de vraag: kan jij hier iets mee? Het antwoord hierop was een volmondig ja. In de jaren voorafgaand had Crystal zowel in het bedrijfsleven als bij en met de overheid gewerkt en vaak ook op de thema’s inclusie, participatie/ re-integratie en doelgroepen in kwetsbare situaties. Ze had bij deze vragen ook direct een beeld van de mogelijkheden en deze werden in de gesprekken erna samen met de ICQ groep verkend.
Op 1 december 2020 kwam Crystal bij één van de labels te werken als directeur business development en ging aan de slag. Dit is misschien een goed moment in het verhaal om uit te leggen waar ICQ Groep uit bestaat.
ICQ Groep
ICQ Groep bestaat uit verschillende labels die zich inzetten voor arbeidsbemiddeling. ICQ-Flex Profs verbindt ZZP’ers aan boeiende opdrachten, ICQ-ICT profs heeft een team van ICT- en datadeskundigen die bij diverse klanten werkzaam zijn en bij ICQ-Talent Profs kunnen mensen (tijdelijk) in dienst om van daaruit bij interessante opdrachtgevers over de vloer te komen. Crystal startte in haar rol bij ICQ-Talent Profs.
In juni 2021 stond er een nieuwe businessline: Natuurlijk Inclusief®. Een apart deel binnen de groep die zich zou richten op het helpen van overheden, bedrijven en maatschappelijke- en zorgorganisaties met het realiseren van hun doelstellingen op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt. Er werd een methode ontwikkeld (Natuurlijk Inclusief®) en van daaruit de programma’s van de D&I Versneller. Op 1 december 2021 werd het label officieel gelanceerd met Crystal als directeur.
Aparte BV
De jaren daarna werd met een klein team en vanuit verbinding met de rest van ICQ Groep met verschillende opdrachtgevers gewerkt aan het bevorderen van inclusie. Soms was dat door het geven van trainingen, soms met de D&I Versneller Programma’s, soms door het implementeren van een heel traject. Ook op het gebied van Social Return on Investment (SROI) en de uitvoering van de Wet banenafspraak werden bedrijven ondersteund. Langzamerhand werd duidelijk: Natuurlijk Inclusief® is here to stay.
Daarom werd besloten dat Natuurlijk Inclusief® zich in 2023 zou afsplitsen als aparte BV onder ICQ Groep, een mooie stap in het volwassen worden van het bedrijf. Niet langer onder de vleugels van grote broer ICQ-Talent Profs, maar nog altijd nauw verbonden met de groep die zich ontwikkelde tot impact (second) ondernemer. De organisatiewijziging bracht mooie kansen en ontwikkelingen met zich mee. Crystal ging met Natuurlijk Inclusief® mee, nu als zelfstandig directeur en met grote plannen voor de toekomst.
Werkconferentie Wet Banenafspraak
Veel lezers zullen het nog wel weten: in 2023 organiseerde Natuurlijk Inclusief® de Werkconferentie Wet banenafspraak voor uitvoerders van die wet bij gemeenten en UWV. Het was één van de voorbeelden van samenwerkingen die Natuurlijk Inclusief® aan zou gaan. Zo volgen momenteel HR-professionals van diverse gemeenten de Webinarreeks ‘Implementatie van diversiteit en inclusie bij HR’ en organiseert zij later dit jaar, samen met de Haagse Hogeschool, het congres ‘Van tekort naar kans’ voor organisaties in de tekortsectoren onderwijs, zorg en IT.
Samenwerking staat hoog op de prioriteitenlijst bij Natuurlijk Inclusief® en daarom richtte zij in 2024 de D&I Business Community op voor professionals die zich bezighouden met diversiteit en inclusie op de werkvloer. Tien keer per jaar wordt voor de community een meet-up georganiseerd met een inspirerende spreker over een belangrijk thema. Voor de community leden een bron van kennis en inspiratie. Voor partners van Natuurlijk Inclusief® een manier om zich te profileren en hun passie te delen met gelijkgestemden. Daarnaast zijn er nog veel meer samenwerkingsvormen die als een rode draad door het werk van Natuurlijk Inclusief® lopen en wordt er samen nagedacht over nieuwe initiatieven en (gezamenlijk) aanbod.
Nieuwe ontwikkelingen
Nu, bijna vier jaar na het ontstaan van die allereerste businessline staat Natuurlijk Inclusief® aan de vooravond van alweer een grote ontwikkeling. Het is een belangrijke stap waar we de komende tijd meer over zullen delen. De ‘lancering’ duurt nog wel een poosje. Het is dus aan te bevelen de nieuwsbrief goed in de gaten te blijven houden. Hier geven we af en toe een glimp van wat te komen staat.
Nu dat je weet hoe Natuurlijk Inclusief® ontstond en zich ontwikkelde, kan je de bewegingen die je volgt misschien wat beter plaatsen. We zijn een waarden gedreven organisatie waar samenwerking en impact hand in hand gaan met het runnen van een bedrijf. Daarom weten we ook dat het kán en dat is waar we onze klanten en partners in begeleiden. We hopen jou, de lezer, inspireren met het delen van onze verhalen en horen graag terug of er onderwerpen zijn waar je meer van wilt weten. De inclusieve arbeidsmarkt is van ons allemaal en alleen samen gaan we op weg naar natuurlijk inclusief Nederland.
