Binnen ICQ spreken we regelmatig over onze wens een bijdrage te leveren aan ‘women in tech’. Dat begint al in het onderwijs door meisjes en jonge vrouwen te interesseren voor technische beroepen. Breder gezien gaat het ook over wetenschap. Nog altijd zijn vrouwen in dit werkveld ondervertegenwoordigd. Op 11 februari is het de internationale dag van vrouwen en meisjes in de wetenschap. Deze dag richt zich op het bevorderen van gelijke toegang tot en volledige deelname aan de wetenschap en technologie voor iedereen.
In feite is dit een pleit voor gendergelijkheid. Hoewel gendergelijkheid een fundamenteel mensenrecht is, geeft UN Women, het VN-orgaan voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen, aan dat er nog veel moet gebeuren om volledige gelijkheid van rechten en kansen tussen mannen en vrouwen te bereiken. Gendergelijkheid is belangrijk voor het ontwikkelen van vreedzame samenlevingen, voor productiviteit, economische groei en duurzame ontwikkeling.
Helaas hebben nog veel vrouwen en meisjes te maken met gender gerelateerd geweld en hebben zijn niet gelijke toegang tot onderwijs, goede gezondheidszorg en economische middelen. Overal in de wereld van vandaag zien we voorbeelden waar recent verworven vrijheden en hard bevochten recht weer worden afgenomen. We zijn er nog lang niet.
Op kleine schaal kunnen we gelukkig al veel betekenen. We kunnen ons hard maken voor deelname aan de politiek door vrouwen. We kunnen werken aan gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid, managementfuncties en besluitvorming op elk niveau. Natuurlijk Inclusief® ondersteunt bedrijven en maatschappelijke organisaties in hun stappen hierin. We merken dat het voor veel organisaties nog best lastig is open te staan voor vrouwen, zeker wanneer het bedrijf meer technische werkzaamheden heeft. Veel bedrijven zijn bang dat er onvoldoende draagvlak is onder de aanwezige mannen. In de praktijk is het absoluut mogelijk om ook bij die organisaties een positief verschil te maken.
Naast de inzet op de werkvloer zijn rolmodellen een belangrijke manier om meisjes te laten zien dat wetenschap ook voor hen een optie is en vrouwen te stimuleren die plek op dat bedrijf te ambiëren. Ons zuster-label ICQ-ICT Profs heeft een aantal heel deskundige vrouwen in dienst van wie met name onze collega Vicky een advocaat is voor technische beroepen voor vrouwen. Zij ziet dat vrouwen bij deze beroepen nog erg in de minderheid zijn. Bij één van onze meer technische klanten spraken we met een aantal van de weinige vrouwen. Zij gaven aan dat het best intimiderend kan zijn wanneer je als vrouw in een mannenbedrijf start. Des te meer reden om aandacht te besteden aan rolmodellen.
Nog wel een tip voor bedrijven die investeren in mentoringprogramma’s: deze programma’s worden bijvoorbeeld ingezet worden om meer vrouwen de kans te geven door te groeien naar managementposities. Uit divers onderzoek blijkt dat deze programma’s op zichzelf geen effect hebben op de doorstroom. In combinatie met andere inzet op de diverse en inclusieve werkvloer werken ze echter wel. Nog weer een voorbeeld dat we er met ‘grote stappen, snel thuis’ niet zijn. Gendergelijkheid verdient elke dag onze aandacht. En deze 11 februari helpt ons daaraan te herinneren.
