Zo hoort dat aan het einde van het jaar: een terugblik. Dat doen we graag, want wat een bewogen jaar is het geweest. Niet in de laatste plaats omdat Natuurlijk Inclusief® zich van businessline tot apart label binnen de ICQ Groep ontwikkelde. In maart van dit jaar werd dat officieel.
Ook vóór die grote stap waren we actief binnen de wereld van diversiteit & inclusie. Het was het jaar dat we binnen Twente onze sporen verdienden op het gebied van de nazorg van ex-gedetineerden. Dit heeft alles met inclusie te maken, want ex-gedetineerden komen moeilijk aan een baan en worden ook op andere terreinen uitgesloten.
Dit jaar ondersteunden we diverse bedrijven bij hun uitdagingen rondom diversiteit en inclusie. Dat had soms een leuk staartje: bij onze klant Topicus mochten we een lezing geven tijdens de Topibreak. Ook waren we panellid bij een Townhall meeting over D&I bij Eurofiber, waren we wederom te gast bij de NVP en waren we spreker tijdens de Regenboog Week bij de gemeente Coevorden. Wat die laatste betreft; we dachten met meerdere gemeenten mee over de invulling van die week. Tip voor volgend jaar!
Zelf organiseren we ook wel eens wat. Zo hebben we op 3 oktober (Diversity Day) onze eerste werkconferentie op poten gezet, met als thema de Wet Banenafspraak. Tijdens deze inspirerende dag werkten we met professionals aan het oplossen van knelpunten uit de praktijk. De uitwerkingen van die dag worden in februari 2024 gepresenteerd in de vorm van een digitaal magazine. Deze gratis uitgave wil je niet missen! Meld je daarom hier aan om deze te ontvangen: gijz@natuurlijkinclusief.nl!
2023 was ook het jaar van de D&I Versneller. Steeds meer organisaties vroegen om dit programma waarin we in twee dagdelen de complete basis voor D&I neerzetten binnen een organisatie. Dat dit snel is, mag duidelijk zijn en daarom veranderden we de naam van ‘Kick-Off Sessies D&I’ naar D&I Versneller. We vonden het fijn ook dit jaar weer samen met klanten als onder andere de gemeente Hengelo, Sezo en Buurtteam Amsterdam Nieuw West te ervaren dat het leggen van dit fundament altijd mogelijk is. Vanaf maart 2024 komt hier een digitale leeromgeving bij, waar we dit jaar al lekker druk mee waren. Daarover binnenkort meer!
We spraken met veel bedrijven die het Charter Diversiteit van de SER ondertekenden, waaronder met Circle8. We hielpen deze bedrijven verder met het opstellen van een plan van aanpak, het meten van diversiteitsgegevens en/of het zetten van concrete vervolgstappen. Wat opviel was dat de vragen en uitdagingen erg overeenkomen, of het nu gaat om een gemeente, corporate, zorginstelling, omroep of om een midden- of klein bedrijf. Komend jaar gaan we hier uiteraard mee verder, dus schroom niet alvast een afspraak met ons te maken voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Met bijna 200 nieuwe ondertekenaars hebben we genoeg te doen, dus pak je kans.
Speciaal voor die professionals en ondernemers die houden van verbinding, verklappen we vast dat we in maart de D&I Business Community lanceren. Met een maandelijkse meet-up en tal van extra tools, zeker een aanrader. We kunnen al vertellen dat de Coördinator D&I van Deloitte tijdens één van de meetings spreker zal zijn. Dat we deze stap zetten komt voort vanuit de verbindingen die we het afgelopen jaar maakten en de behoeften die we inventariseerden.
Soms is het gewoon prettig met een andere partij te sparren. Ook dat deden we trouwens regelmatig dit jaar. We voerden mooie gesprekken met ondernemers en professionals over D&I, Wet Banenafspraak, SROI en Impact Ondernemen. Dat laatste onder andere binnen de City Deal Impact Ondernemen waar we aan deelnemen.
SROI is een thema waar je ons niet veel over hoorde afgelopen jaar, maar waar we zeker druk mee waren. Diverse bedrijven adviseerden we over de mogelijkheden van invulling van de SROI-verplichting, met anderen keken we mee naar een duurzame interne oplossing en verder schreven we mee aan menig SROI-paragraaf. We kijken ernaar uit in 2024 een aanvullend aantal SROI-adviseurs in onze flexpool te mogen begroeten, want er is genoeg te doen. Zo mochten we dit jaar Inge, Ayesha, Nejlâ, Sanne, Shaaneequa, Ghezal, Soufiane, Mireille, Claudia, Siti en Alphons binnen onze adviseurs- en trainerspool verwelkomen. We namen afscheid van Jessica en wensen haar veel geluk bij haar nieuwe stappen.
Een belangrijk ander onderdeel waar we ons mee bezig houden, is het onderzoek dat we doen. Soms heeft dit betrekking op het meten van impact. Vaak gaat het om gevoelige thema’s zoals discriminatie en onveiligheid. Dit zijn altijd hele mooie trajecten waar we op zoek gaan naar een passende oplossing of vervolgactie. Uiteindelijk zijn signalen er om van te leren en ook hier komen de uitdagingen overal, in elke branche, voor. Onze ervaren onderzoekers gaan voor een integer onderzoek en een advies die (meer)waarde oplevert.
Op het vlak van de Wet Banenafspraak hielden we het niet bij het organiseren van een inspirerende werkconferentie. We schreven een pilotvoorstel voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en zijn gemotiveerd om ook binnen het justitiële nog meer te betekenen op het gebied van inclusie. Uiteindelijk heeft elke ‘doelgroep’ recht op meedoen en daar zetten we ons voor in.
Net als voorgaande jaren zijn we in gesprek met diverse hogescholen. Daar gaan komend jaar interessante zaken uit komen, maar daarover later dan meer. Je kunt ons trouwens ook uitnodigen voor een gastles of presentatie over inclusie, de inclusieve arbeidsmarkt, SROI en impact ondernemen. We nemen graag de nieuwe generatie professionals mee in wat zij kunnen betekenen voor een natuurlijk inclusief Nederland.
