Onlangs spraken we een organisatie over wat Natuurlijk Inclusief® mogelijk voor hen kan betekenen. Zo’n gesprek gaat over de uitdagingen die de organisatie tegenkomt, in dit geval, op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Wat we vaak horen, en nu ook weer, is dat organisaties bij hun medewerkers weerstand ervaren tegen het idee iets te doen met D&I.
“Het gaat toch goed zoals het is?”
“We moeten hier niet in doorschieten.”
“Waar blijf ik dan (als blanke man)?”
Herkenbare uitingen en ook begrijpelijk. Veel van deze vragen en opmerkingen komen voort vanuit angst voor het onbekende en onwetendheid.
Wat is diversiteit en inclusie
Zo denken veel mensen dat diversiteit alleen gaat om (bi)culturele achtergrond of seksuele oriëntatie. Terwijl als we spreken van diversiteit binnen een organisatie dan zeggen we dat binnen die organisatie een diversiteit aan mensen te vinden is.
Dan heb je het over werknemers van verschillende leeftijden, opleidingsniveau, verschillende genderidentiteiten, geloofsovertuigingen, etnische achtergrond, ervaring, et cetera. Maar ook de verschillende leerstijlen en type mensen. Diversiteit is… ja, heel divers.
Inclusie houdt in dat je dezelfde rechten en kansen hebt als andere mensen, dat je niet wordt gediscrimineerd. Er is dus ruimte voor jou met al jouw verschillen, mogelijkheden en beperkingen. Het zorgen voor die veiligheid is waar het uiteindelijk om gaat. Dat je je thuis voelt ongeacht de kleur van je huid. Dat er plek is voor iedereen, ruimte is voor verschil.
Onbewuste vooroordelen
Als je het zo benoemt, kan niemand er toch tegen zijn? In onze ervaring is die weerstand dan ook geen punt van zorg. In elke organisatie wil je werken aan bewustwording en draagvlak wanneer je aan de slag gaat met D&I. We hebben allemaal onbewuste vooroordelen.
We hebben allemaal beperkingen in wat we ervaren, zien, snappen, weten. Wanneer je als organisatie werkt vanuit een duidelijke visie en missie, dan hoeft weerstand zeker niet een het grootste obstakel te zijn.
Wat we bij Natuurlijk Inclusief® wél een punt van zorg vinden, is het hoge ‘activiteitengehalte’ dat organisaties bij D&I nastreven. Zodra het thema als urgent wordt gezien, poppen er overal binnen een organisatie projecten, activiteiten en trainingen op. Vaak komen die activiteiten op de agenda bij de HR-afdeling, want die is immers toch van D&I?
De meerwaarde van D&I
Wil je diversiteit en inclusie daadwerkelijk borgen binnen je organisatie, wil je dat wat je doet van meerwaarde is en dat je acties duurzaam resultaat meebrengen? Dan werk je niet vanuit een checklist, maar vanuit een visie en een plan. In die volgorde: eerst een visie en dan een plan. Want voordat je gaat bepalen wat je gaat doen en hoe, wil je weten waarom je iets doet. D&I is niet iets voor ‘erbij’ maar moet onderdeel zijn van de bedrijfsvoering.
Je wilt duidelijke doelen formuleren, de voortgang hiervan meten, bijsturen en uiteindelijk rapporteren over de resultaten. Die resultaten heb je vooraf bepaald naar aanleiding van je visie op dit thema. Wat betekent D&I voor jouw organisatie, welke waarden liggen hieronder, welke onderwerpen zijn nú belangrijk en welke later.
Pak je dit serieus aan, dan kan D&I van grote meerwaarde zijn voor je organisatie, over zeer verschillende niveaus. Gaat al je energie naar korte acties, dan is de impact ook van korte duur. Ik ken geen organisatie die dat wil, maar wel veel die het doen.
D&I Versneller
Om organisaties een handje op weg te helpen, hebben we de D&I Versneller. In twee dagdelen werk je de basis uit voor een natuurlijk inclusieve bedrijfsomgeving. Dit doe je incompany met een ambassadeursgroep die je zelf kiest. Aan het eind van deze sessies heb je een D&I agenda en een aanzet tot een meerjarenplan. Je ontvangt naderhand een uitgebreide rapportage en een adviesrapport. Zo houdt niks je meer tegen om serieus met D&I aan de slag te gaan!
Deel jouw D&I zorg met ons tijdens een vrijblijvende kennismaking. We denken graag met je mee: info@natuurlijkinclusief.nl / 055-3031462.
