Steeds meer organisaties, gemeenten en bedrijven committeren zich aan het bevorderen van een meer diverse en inclusieve werkomgeving binnen hun organisatie. Het gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid, het beter willen benutten van de arbeidsmarkt of de ambitie om innovatie en creativiteit binnen een bedrijf of binnen de teams te vergroten door meer diversiteit in het personeel – er zijn verschillende redenen waarom organisaties met D&I aan de slag willen gaan. Sommige geven uiting aan hun inzet op het gebied van D&I door de Charter Diversiteit tekenen. Maar waar gaat deze Charter over en hoe ondersteunt Natuurlijk Inclusief® ondertekenaars bij hun inclusie- en diversiteitsdoelen op dit gebied?
Wat is de Charter Diversiteit?
In 2015 heeft Lodewijk Asscher, destijds Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Nederlandse Diversity Charter gelanceerd. Deze Charter maakt via SER Diversiteit in Bedrijf deel uit van het Europese platform van Diversity Charters die in 2010 door de Europese Commissie is ingericht. De Sociaal Economische Raad (SER) ondersteunt organisaties binnen het kader van SER Diversiteit in Bedrijf bij het realiseren van meer diversiteit en inclusie op hun werkvloer. Tot op heden staan er al meer dan 375 organisaties binnen Nederland op de lijst van ondertekenaars. Binnen Europa zijn het inmiddels meer dan 12.000 organisaties in 26 landen die de Charter hebben getekend.
De organisaties die de Charter Diversiteit in Nederland hebben getekend zijn ook onderling heel divers: Van gemeenten, NGO’s, stichtingen, verenigingen, culturele instellingen, tot grote en kleine commerciële bedrijven; allemaal wél met hetzelfde doel – het vergroten van diversiteit binnen hun teams maar ook ervoor zorgen dat diversiteit de ruimte krijgt in een inclusieve werkomgeving, waar iedereen gelijkwaardig is.
Zoals de bedrijven die de Charter Diversiteit hebben getekend onderling verschillen, verschillen ook de behoeften, uitdagingen en daardoor ook de doelen die de organisaties hebben op het gebied van diversiteit en inclusie: Waar begin je met jouw inzet en ambitie rondom het bevorderen van diversiteit en inclusie? Hoe kunnen we het draagvlak vergroten binnen het bedrijf rondom het thema? Hoe zorgen we ervoor dat onze inzet rondom diversiteit en inclusie duurzaam en een integraal deel wordt van de organisatie?
Ook zijn er verschillen met betrekking tot hoe ver organisaties zijn met hun inzet op dit gebied: sommige bedrijven zijn vóór het tekenen van de Charter al bezig geweest met inclusie- en diversiteitsvraagstukken binnen hun werkomgeving, voor sommigen is het tekenen van de Charter de eerste stap naar meer inclusief werkgeverschap.
Ondersteuning door Natuurlijk Inclusief®
Wat de uitdagingen op het gebied van D&I ook zijn, vanuit onze expertise ondersteunen wij diverse organisaties die het Charter Diversiteit hebben ondertekend graag en denken hierbij mee! Of het nu gaat om het leggen van een focus en het bepalen van realistische doelen rondom D&I, het opstellen van een Plan van Aanpak voor de SER, de uitvoering van het plan of de vervolgstappen voor de toekomst – we zijn graag een sparringpartner in alle fases van dit proces om de inzet rondom D&I binnen jouw organisatie niet alleen duurzaam maar ook tot een succes te maken!
Heeft jouw organisatie de Charter Diversiteit getekend en daarbij ondersteuning of een sparringpartner nodig voor het maken van de Plan van Aanpak, de uitvoering hiervan of op andere vlakken binnen de invulling van de doelstellingen van de Charter? Neem dan vandaag nog contact met ons op via info@natuurlijkinclusief.nl.
Meer info: https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/charter-diversiteit
