In twee dagdelen een stevig fundament leggen voor diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Dat kan met de D&I Versneller van Natuurlijk Inclusief®. Verschillende profit en non-profit organisaties gingen je voor. Hoe doen we dat eigenlijk?
Voor veel organisaties is D&I er een beetje bij. We zien een beweging dat steeds vaker HR-professionals de taak krijgen om diversiteit en inclusie binnen de organisatie te borgen. Dat dit vaak niet (goed) lukt is omdat D&I veel verder gaat dan alleen de diversiteit van het personeel. Het is een opdracht voor de hele organisatie. Een thema waar je doelstellingen voor opneemt in je (jaar)plannen, die je meet en waar je op stuurt én waar je verantwoording over aflegt. Het begint dus bij de Directie.
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat draagvlak en commitment op management- en directieniveau essentieel is voor het behalen van de diversiteitsdoelstellingen. Het gaat dan niet om het als manager of directeur akkoord geven op een actie. Echte commitment betekent bewuste keuzes en het sturen op resultaat.
Maatwerk
Dat die resultaten voor iedere organisatie verschillend zijn, is logisch. D&I moet passen bij wat je doet en waarom je dat doet. Je maakt als organisatie dus keuzes en zet die focus weg in de tijd. Daarnaast is het belangrijk dat je dezelfde taal spreekt binnen een bedrijf. Dat je kijkt naar de cultuur, de dominante overtuigingen en het gedrag op de werkvloer. Naast wat verschilt zijn er ook overeenkomsten. Of je nu een gemeente bent, een maatschappelijke organisatie of een commercieel bedrijf – er zijn zeven elementen die altijd voorwaardelijk zijn voor het duurzaam inbedden van diversiteit en inclusie. Wij noemen dat ingrediënten, want hoewel deze altijd aanwezig zijn, het recept is bij elke organisatie weer anders.
De methode Natuurlijk Inclusief® is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en onze ervaringen uit de praktijk. Deze onderlegger maakt het dus daadwerkelijk mogelijk om in twee dagdelen een compleet fundament te leggen voor een diverse en inclusieve organisatie: de D&I Versneller.
Van onze klanten krijgen we terug dat ze blij zijn met de professionele slag die ze in deze sessies hebben kunnen maken. Niet langer is D&I voor hen een kwestie van losse activiteiten. Door te handelen vanuit een gedragen visie kan D&I een meerwaarde zijn voor de organisatie en zelfs de overige bedrijfsdoelstellingen versterken. Door organisatie breed een focus te hebben op een meer-jarenvisie, weet iedereen wat hem, haar of hen te doen staat.
Niet voor niets is onze belofte: Elke organisatie kan impact maken. Elke werkgever kan inclusief werkgever zijn. Het mooiste is dat die inclusieve keuze een meerwaarde wordt voor je organisatie. Het levert je altijd iets op en dát is gewoon slim zaken doen.
