Natuurlijk Inclusief® helpt organisaties met het realiseren van hun doelstellingen op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt. Vaak betekent dit dat er targets zijn rondom specifieke doelgroepen. Mooi om zorg te dragen voor een werkelijk diverse organisatie. De keerzijde hiervan is dat de focus ligt op wat niet kan, in plaats van wat wél kan.
Aandacht voor talent
Door de aandacht te richten op beperkingen zijn veel talenten niet zichtbaar. We vergeten soms bijna dat ze er zijn. Daarom spreken we binnen de Natuurlijk Inclusief van ‘ongekende talenten’ en niet van ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Wij richten ons liever op talent.
Ongekende talenten maken zich soms wel zichtbaar, ook hier zijn campagnes voor. Er is aandacht voor mensen met een zichtbare beperking, autisme of een hogere leeftijd. Helaas gaat het ook hier om hoe knap de mensen zijn, naast hun beperkingen en niet gewoon om hoe knap ze zijn.
Uiteraard is het van belang ruimte te bieden binnen je bedrijf voor een diversiteit aan mensen. Dit betekent soms ook aanpassingen aan de werkplek en omgeving, aan toegankelijkheid in de breedste zin van het woord. Divers en inclusief werkgeverschap. Tegelijk mag er ook aandacht zijn voor talent.
Het is prachtig dat je meer mensen van Turkse afkomst aantrekt, als je dat eerder niet deed. Echter de meerwaarde zit in de mens die je voor je ziet daadwerkelijk te zien en te kiezen voor het talent waar je naar zoekt. Het is fantastisch dat ook mensen met een zintuiglijke beperking effectief aan de slag kunnen in jouw bedrijf. Daarnaast merk jij vooral dat je een talent hebt aangenomen. Iedereen heeft eigen, unieke talenten en verdient het daarom te worden gezien.
Dus werkgever: laat je zien voor die diverse en inclusieve arbeidsmarkt die uitgaat van (meer)waarde en talent. Daar word je zelf namelijk ook beter van. Ga ik je zien?!
