Wat doe je als je (freelance) adviseurs en trainers door het hele land hebt zitten en ook de D&I Business Community een bezetting van Groningen tot Limburg heeft? Hoe breng je al deze mensen die enthousiast worden van werken aan diversiteit en inclusie bij elkaar? Wetend dat meerder mensen ook een energie- of reisbeperking hebben? Hoe los je dit zo inclusief mogelijk op? Door het organiseren van een Digitale D&I Zomerborrel natuurlijk (inclusief)!
Op 16 juli was het zover: de digitale D&I zomerborrel van Natuurlijk Inclusief®. Ruim een derde van het netwerk had zich aangemeld en ontving vooraf het bijbehorende zomerpakket. Dit zomerse pakket was gevuld met alles wat de deelnemers nodig hadden om de non-alcoholische borrel tot een succes te brengen.
In eerste instantie was het voor een aantal deelnemers lastig in de meeting te komen. Ondanks onze ervaringen de afgelopen jaren, laat de techniek ons soms nog in de steek. Daarna bleken de break-out rooms niet te werken, dus werd er besloten de eerste kennismaking met bijbehorend gesprek plenair te doen. Elke deelnemers vertelde wie hij/zij/hen was, wat hij/zij/hen deed en waarom inclusie voor die persoon belangrijk was. Anderen mochten daarna vragen stellen, waardoor er meteen al een mooi gesprek ontstond en diverse digitale ‘koffie dates’ werden gepland. Uiteindelijk is dat waarom je onderdeel bent van een community – om jouw netwerk uit te breiden, mooie mensen te ontmoeten en van elkaar te leren.
Nadat de helft van de deelnemers zich hadden voorgesteld, was het tijd voor de Grote D&I Quizzzz. Door middel van Menti.com werden tien vragen die betrekking hadden op diversiteit en inclusie zo snel mogelijk beantwoord. De top drie zou namelijk in de prijzen vallen. Dat dit nog niet zo makkelijk was, bleek. Naast relatief makkelijke vragen zoals: ‘wat betekent pinkwashing?’, waren er ook verrassende en moeilijke vragen bij. Zo wist geen van de deelnemers dat een Britse zwarte zwemster tijdens de Olympische Spelen in 2021 werd geweigerd een ‘soulcap’ te dragen omdat ‘het niet past bij de natuurlijke vorm van het hoofd’. Zo was de quiz ook nog eens erg leerzaam. De winnaars ontvingen een Tony’s Chocolonely Reep of boeken over inclusie, zodat ook de prijzen duurzaam en inclusief bleken te zijn.
Na een korte pauze werd het voorstellen hervat en werden er meer ‘koffiedates’ gepland. Er werden mooie vragen aan elkaar gesteld. Eén van de deelnemers merkte aan het einde op dat je normaal op borrels maar een paar mensen spreekt en dat het zo leuk was dat ze nu van iedereen had gehoord. Dat was een mooi onbedoeld effect van de technische uitdagingen in het begin van de avond.
In het zomerpakket vonden de deelnemers ook een boekje met blanco pagina’s en een pak stiften. Iedereen werd gevraagd hun inclusiedoel te tekenen. Naderhand werden deze tekeningen, met bijbehorende uitleg, gedeeld. Wat een verrassende en prachtige verhalen kwamen daaruit. Toch weer een bevestiging dat het creatief vormgeven van doelstellingen ook op deze manier kan. Voor wie de smaak te pakken had kwam het goede nieuws dat in september weer een sessie met zakelijk tekenaar Nina de Bruin wordt gepland. Tijdens deze workshop leer je jouw uitdagingen of wensen op het gebied van D&I in een tekening vorm te geven om zo binnen jouw organisatie of elders over het thema in gesprek te gaan. Hieronder de resultaten!
Tot slot vulden de deelnemers een Wordcloud in door aan te geven hoe ze de avond hadden ervaren (zie afbeelding). De digitale D&I zomerborrel werd vooral inspirerend en leerzaam gevonden. Na nog wat na te praten was het al snel weer 21:30 uur en sloten we met een tevreden gevoel af. Hoe mooi dat je via digitale weg op zo’n fijne en gezellige manier samen kan komen en dat iedereen van de avond geniet. Voor herhaling vatbaar dus! We verwachten dat de volgende samenkomst eind van het jaar of begin van het nieuwe jaar zal plaatsvinden. Als lid van de D&I Business Community ben je daar sowieso bij, dus als je je nog niet hebt aangemeld, zeker doen! Dat kan via deze link: Ik schrijf me in voor de DIBC