Bij gemeenten is inclusie, waar het de dienstverlening betreft, verdeeld over diverse afdelingen en teams en gekoppeld aan verschillende budgetten. Interne D&I wordt vaak gezien als een HR-aangelegenheid. Hoe geef je als HR-team optimaal vorm aan de heel diverse uitdagingen die D&I ons biedt? In een reeks van vier gratis Webinars neem Natuurlijk Inclusief® je mee in een optimale implementatie van diversiteit en inclusie bij HR.

Op 28 januari vond het eerste Webinar plaats over Objectieve Werving en Selectie. Maar liefst 34 deelnemers meldden zich aan voor deze bijeenkomst, waarvan een deel het Webinar later terugkeek. Sprekers Andrew van Tienhoven van Vardia en Crystal Ziel namen de HR-professionals van diverse gemeenten mee in de wondere wereld van objectieve werving en selectie.
Crystal begon door een aantal redenen te delen waarom organisaties NIET voor objectieve werving kiezen. Zo kunnen er redenen zijn om de klik wél voorrang te geven, bijvoorbeeld bij het aannemen van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en GGZ-problematiek. Het belangrijkste, volgens Crystal, is uit te gaan van een visie op inclusie en goed te bedenken waarom je ergens voor kiest. Objectieve werving en selectie is een middel en niet een doel op zich.

Vervolgens legde Crystal uit welke stappen er zijn in het proces richting en van objectieve werving en selectie. Ze gaf aan wat de keuzemomenten zijn en deelde een aantal alternatieven op de welbekende STARR-methodiek.
Andrew nam het stokje over en ging in op inclusieve teksten en communicatie. Met een quiz werd de kennis van de deelnemers getest en iedereen had wel een aantal punten waar ze verbaasd over waren. Met veel kennis van zaken nam Andrew de deelnemers mee in wat er wél mag in vacatureteksten en wat ook echt níet. Zo mag je bijvoorbeeld niet aangeven dat je mensen zoekt met 5 tot 10 jaar ervaring, maar wel met minimaal 5. Het eerste draagt immers bij aan leeftijdsdiscriminatie.

Vervolgens ging Andrew in op harde en zachte woorden en het gewenste B1 woordgebruik. Dat veelgebruikte woorden niet aan die laatste norm voldoen, bleek uit een interessante quiz tussendoor. Gelukkig mag er een heleboel wel en deelde Andrew een aantal tips en links die hij zelf vaak gebruikt.

De deelnemers ontvingen een deelnemerscertificaat en kregen vorige week toegang tot een online omgeving waar de opname van het Webinar terug te kijken is. Ook is hier de complete toolkit met tips, stappen en de B1-woordenlijst te vinden. Daarnaast krijgen de deelnemers de kans een strategiegesprek te plannen met Andrew en/of Crystal om de eigen uitdagingen op het gebied van inclusieve werving en selectie te bespreken.

Meld je aan!

Op 11 februari vindt het tweede Webinar plaats over de interne invulling van de Wet banenafspraak. Inmiddels hebben zich ook hier 35 mensen voor aangemeld. 👉 Je kunt je als gemeente hiervoor, en voor de andere twee Webinars, hier nog aanmelden!

Webinar