Voor het realiseren van divers personeelsbestand zijn maatregelen en instrumenten te onderscheiden bij de instroom, doorstroom en behoud van medewerkers. In dit artikel gaan we in op de instroom.
Effectieve maatregelen bij instroom zijn:
- selectieprocedures en – instrumenten vrij van stereotypen: dus open, breed toegankelijke selectieprocedures met gestandaardiseerde objectieve selectiecriteria;
- inzet selectiemethoden (gebruik van bijvoorbeeld bepaalde cognitieve testen);
- divers samengestelde sollicitatiecommissies;
- het gericht werven van specifieke groepen, via relevante kanalen. Zo kan je gebruik maken van de netwerken van medewerkers of die van relevante partijen.
Natuurlijk Inclusief® helpt organisaties met het ontwikkelen en implementeren van biasvrije selectieprocedures en gestandaardiseerde objectieve selectiecriteria. We laten zien wat er allemaal komt kijken bij het gericht werven van specifieke groepen zoals vrouwen, mensen met een migratieachtergrond of mensen met een beperking en toegankelijk te zijn voor mensen met diverse achtergronden. Het werven van divers personeel is namelijk niet alleen een zaak van HR. Op zichzelf staand zijn deze maatregelen zelden duurzaam effectief – de resultaten krijg je bij het zorgen voor een inclusieve werkomgeving. Ook is een ‘one size fits all’ benadering zelden helpend. Maatwerk is van belang om goed aan te sluiten bij de overige doelstellingen van het bedrijf.
-> Ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Meld je dan aan voor een strategiegesprek met één van onze adviseurs via onderstaand formulier.
Specifiek voor gemeenten organiseren we in 2025 een Webinarreeks voor HR, HRM of P&O. In vier gratis Webinars neemt Natuurlijk Inclusief® de deelnemers mee in de implementatie van diversiteit en inclusie binnen de eigen organisatie. Aanmelden kan via deze link: https://natuurlijkinclusief.nl/product/webinars. De thema’s zijn:
- 28 januari: Objectieve werving en selectie
- 11 februari: Interne invulling van Wet banenafspraak
- 25 februari: D&I op de werkvloer en registratie van gegevens
- 11 maart: HR – de vergaarbak van D&I
