Organisaties zijn beperkt in hun registratie van diversiteitsgegevens van medewerkers. Het voorkeursbeleid (positieve actie) kan een uitzondering vormen, maar de AVG en de Gelijke Behandelingswetgeving stellen hier zeer strenge eisen aan. Hoe zit de vork in de steel wat betreft de registratie en de uitvoering: De juridische basis: Voorkeursbeleid In Nederland staat de wet toe […]
Het verzamelen van data over de achtergrond van medewerkers, vaak onder de noemer Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DGI), is voor veel organisaties een nobel streven. De bedoeling erachter is het kunnen meten van de voortgang van inclusie targets en in hoeverre medewerkers gelijke kansen hebben, op basis van hun achtergrond. Echter, zodra deze ambities botsen […]
Mijn hoofd staat nooit stil. Altijd zijn er gedachten, woorden, flarden van gesprekken, dagdromen en bijna altijd is er muziek. Een liedje dat urenlang op repeat staat in mijn hoofd, soms een hele dag lang. En ook in mijn slaap gaat het door. Ik weet niet beter, het hoort bij mij. ’T giet zoas ’t […]
Brengt mijn werkplek mij dichter bij mezelf of leer ik er vooral beter maskeren? Steeds vaker lees ik het in vacatures: “Breng jezelf mee.” “Hier mag je volledig jezelf zijn.” “Wij omarmen diversiteit.” Klinkt heerlijk, toch? Zo’n plek waar je niet hoeft te worstelen om erbij te horen, waar je niet elke dag je identiteit […]
Het ongemakkelijke van respect Toen ik als jonge Afghaanse nieuwkomer in Nederland aankwam, zat mijn koffer vol ongeschreven regels. De belangrijkste? Respect. Dat zat keurig strak ingepakt: je luistert naar ouderen, je volgt de traditie en je stelt vooral geen lastige vragen. Zo hielden we de boel bij elkaar. Je deed mee, of je lag […]
Uitsmijter “Wil je wat eten lieverd?” Mijn vriend zit naast me op de bank. Het is al na 7 uur en we hebben er allebei een lange en intensieve dag opzitten. Hij was aan de andere kant van het land aan het werk, ik zat thuis in een heftige situatie. Via de app hebben we […]
Overtuigingen Overtuigingen, we hebben ze allemaal en ze bepalen voor een groot deel ons gedrag. Al vroeg in onze kindertijd zijn overtuigingen gevormd over onszelf en onze omgeving. Wanneer we een nieuwe gebeurtenis op ons pad krijgen, interpreteren we die gebeurtenis door de lens van onze overtuigingen en kiezen we gedrag dat die in stand […]
Wat is er nodig voor succesvolle verandering? Inclusie gaat over veranderen en veranderen is moeilijk. Wij mensen zijn niet zo van het veranderen. We blijven liever vasthouden aan onze patronen, overtuigingen en gedrag. Omdat dit comfortabel voelt, veilig voelt en wie wil er nu niet comfortabel en veilig zijn? Er zijn altijd omstandigheden in ons […]
Meten is weten Steeds meer organisaties zetten in op diversiteit en inclusie. Vaak kunnen ze wel een beetje hulp kunnen gebruiken bij het neerzetten en/of implementeren van hun D&I beleid. Een van de manieren waarmee Natuurlijk Inclusief® ondersteunt is door het uitvoeren van een personeelsscan met diversiteitskenmerken. Het kan voor werkgevers namelijk heel belangrijk zijn […]
Autisme voor mij is… Hoe is het nou eigenlijk om autisme te hebben? Stel de vraag aan 10 autisten en je krijgt 10 verschillende antwoorden. Autisme is voor iedereen anders. Het is niet voor niets een spectrum. Toch zijn er onderdelen waarop elke autist moet scoren om het ‘label’ te kunnen ontvangen. Dit zijn de […]
Blog Crystal Ziel: Het risico op chronische stress In mijn 15 jaar ervaring als specialist stress-sensitief werken heeft het mij altijd verbaasd dat het thema in de hoek van armoede en schulden is gebleven. Begrijp me niet verkeerd, zo begon het ook bij mij. Toen ik actief werd binnen de armoedebestrijding, nam ik mijn ervaringen […]
Van intentie naar uitvoering: gebedsvoorzieningen op de werkvloer Steeds meer organisaties willen ruimte bieden voor geloofsbeoefening, maar merken dat de praktische invulling daarvan complexer is dan vooraf gedacht. Wanneer medewerkers aangeven behoefte te hebben aan een plek om te bidden, wordt vaak eerst gekeken naar een rustige ruimte. Wat in deze fase echter regelmatig over […]
Culturele diversiteit begint niet bij beleid, maar bij houding We zeggen vaak dat culturele diversiteit een kwestie is van beleid, protocollen of trainingen. Maar in de praktijk begint het ergens anders: in onze houding. Niet in het grote gebaar, maar in het kleine, dagelijkse. Diversiteit gaat namelijk niet over “wij moeten rekening houden met hen”, […]
De kracht van eenduidige ketensamenwerking Casussen lopen niet altijd vast op gedrag van cliënten, maar vaak op ruis in de keten. Eenduidige samenwerking is de ruggengraat van effectieve nazorg. De grootste knelpunten in ketensamenwerking zijn een onduidelijke rolverdeling, wisselende contactpersonen en gebrek aan gezamenlijke taal. Wat wél werkt: Eén vast aanspreekpunt (casusregisseur) Gezamenlijke verwachtingen en […]
De belangrijkste inclusiedagen van het eerste kwartaal Het eerste kwartaal van 2026 is onderweg. Tijd om vooruit te blikken naar de belangrijke inclusiedagen van januari t/m maart: 4 januari Wereld Braille dag 25 januari Nationale Holocaust Herdenking 27 januari Internationale Herdenkingsdag voor de Holocaust 1 – 28 februari Black History Maand 2 februari Dag van […]
Zichtbaar Eén van onze trainers, Arash Kargar, geeft regelmatig trainingen en bewustwordingssessies aan directie- en managementteams. De insteek van Arash in inclusief leiderschap is aandacht te hebben voor de diversiteit die we allen al zijn. Naast de onderdelen die meestal naar boven komen bij een gesprek over diversiteit (migratieachtergrond, huidskleur, beperking, enz.) gaat Arash in […]
Eindejaar blog Crystal Ziel De laatste dag van het jaar, en wat voor een jaar was het! Het jaar dat ik Natuurlijk Inclusief® kocht en het onderdeel werd van Impact Partners. Het jaar dat in het teken leek te staan van ‘inclusief leiderschap’. Het jaar waar inclusie wereldwijd onder druk kwam te staan en waar […]
De basis van mensgerichte nazorg ex-gedetineerden In november lanceerden we de eerste editie van de opleiding Integrale Nazorg Ex-gedetineerden. Een belangrijk onderdeel van deze opleiding is de mensgerichte insteek. Wat is dat eigenlijk: mensgerichte nazorg detentie? Mensgerichte nazorg detentie draait om het erkennen van de mens achter de casus, zonder het zicht op veiligheid en […]
De laatste tijd zien we een stroomversnelling. De gesprekken over diversiteit en inclusie (D&I) zijn niet langer een ‘nice to have’, maar een must have op elke agenda. Recente gebeurtenissen laten één ding duidelijk zien: we laten nog te veel waardevol talent onbenut. Dit is een kans! Het Natuurlijk Inclusief® Perspectief Bij Natuurlijk Inclusief® draaien […]
Slimme oplossingen voor het ravijnjaar Natuurlijk Inclusief® werkt dagelijks aan grote opdrachten bij en slimme oplossingen voor gemeenten. Dit doen we op de bekende thema’s, maar net een beetje anders. Vanuit onze 13 jaar ervaring bij, met, voor 25 gemeenten, weten we hoe ingewikkeld integraal werken is, hoe uitdagend de continue bezuinigingen zijn én weten […]
Optimaliseer de nazorg van ex-gedetineerden in 2026 Op 15 januari starten we, in samenwerking met Partners in Perspectief, met de opleiding nazorg ex-gedetineerden. Het bijzondere aan deze opleiding is de toevoeging van het onderdeel ‘stress-sensitief werken’ en de geïntegreerde adviesdienst. Hoe gaat dit in zijn werk? Gedurende 6 maanden hebben deelnemers elke twee weken een […]
Gewoonte Mijn vader was kok. Al had hij zijn koksmuts al voor mijn geboorte aan de wilgen gehangen en werkte hij de rest van zijn werkzame leven verder op kantoor. Maar bij familiegelegenheden kookte hij steevast de sterren van de hemel. Het kerstdiner was en is altijd een waar feest met meerdere gangen en verrassende […]
Van integratie naar inclusie Of Rob Jetten straks als winnaar uit de bus komt, wist ik tijdens het schrijven van deze column nog niet. Maar één zin uit het verkiezingsdebat blijft hangen: “Inclusie is geen luxe, maar een basiswaarde.” Die woorden raken iets essentieels. Terwijl sommige partijen roepen dat “verspillend diversiteitsbeleid moet stoppen”, klinkt bij […]