Met veel plezier introduceren we Arash Kargar. Vanaf nu deelt hij elke maand in onze nieuwsbrief zijn visie op Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI).
- Kom je via onze nieuwsbrief en wil je direct naar zijn column? 👉 Klik dan hier om meteen zijn column te lezen.
- Wil je eerst ontdekken wie Arash is en waarom hij schrijft over Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie? Scroll dan rustig verder en lees zijn inspirerende column onder zijn introductie.
Wie is Arash Kargar
Arash werkt al jaren aan verandering binnen organisaties, altijd met één duidelijke focus: mensen helpen groeien. Diversiteit en inclusie zitten in zijn DNA, zoals hij zelf zegt. Hij past deze waarden toe in zijn dagelijks leven én in zijn werk. “Ik wil een positieve bijdrage leveren aan de samenleving, organisaties en mensen. Ik ben continu op zoek naar hoe ik mensen meer in hun kracht kan zetten. Ik werk vanuit vertrouwen.”
Die woorden typeren zijn aanpak én zijn overtuiging. Voor Arash is DGI geen los thema, maar een fundamenteel onderdeel van hoe we met elkaar samenleven en samenwerken. Het raakt voor hem aan wat ons mens maakt. “Ik ben ervan overtuigd dat organisaties, teams en mensen beter worden van DGI. Het gaat in de kern om anderen gezien en gehoord te laten worden – daar ligt voor mij de essentie van ons bestaan. Als mens willen we gezien, gehoord en begrepen worden, in welke context dan ook. Ik vraag mij soms af: wie ben ik als ik door niemand gezien en gehoord word?”
Toch ziet hij dat het in de praktijk nog vaak misgaat. “Er wordt snel een wij-zij-onderscheid gemaakt. Dat is niet goed – DGI gaat iedereen aan.” In veel gevallen blijven gesprekken over DGI aan de oppervlakte: “DGI wordt vaak rationeel benaderd. Het belang ervan wordt onderstreept, maar het loopt spaak als emoties een rol spelen. Dat is begrijpelijk, maar de vraag is: zijn we bereid tot zelfreflectie en het ter discussie stellen van onze eigen aannames?” Volgens Arash ligt daar juist de sleutel tot echte verandering. “Dat organisaties het volledige potentieel van medewerkers kunnen benutten.”
Arash weet dat gesprekken over DGI niet altijd gemakkelijk zijn. Ze kunnen confronterend of onzeker voelen – en juist dáár ligt volgens hem de ruimte voor ontwikkeling. “Het is oké om DGI spannend te vinden. Er is geen goed of fout. Maar besef: door spanning op te zoeken, ontstaan nieuwe inzichten, oplossingen en groei.”
De bewustwording rondom inclusie groeide bij Arash stap voor stap. Zijn ervaringen en observaties maakten hem steeds bewuster van de noodzaak tot verandering. “Elke dag zie ik situaties die niet inclusief zijn. Inclusie is geen einddoel – het is een doorlopend proces. Dat vraagt blijvende aandacht. Als kind besef je het niet, maar als volwassene zie je hoe heftig discriminatie en uitsluiting zijn. Het raakt je identiteit en ziel.”
Wat kun je verwachten van Arash’ columns? Hij schrijft vanuit wat hij ziet, meemaakt en voelt. “Mijn columns bieden een mix van persoonlijke verhalen, soms confronterend, soms luchtig, altijd met de intentie om lezers aan het denken te zetten.” Hij hoopt op nieuwe inzichten en als hij over een jaar terugkijkt, dan ziet hij het liefst: “Fragmenten uit mijn levensverhaal: ervaringen, inzichten en vooral inspiratie.”
Lees hieronder de column van Arash.
