Werkconferentie update: Workshop ‘bijpraten met SZW’
We zijn blij te kunnen vermelden dat het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een workshop verzorgd tijdens de Werkconferentie Wet Banenafspraak op 30 mei!
Natuurlijk Inclusief vindt het belangrijk om aan te haken bij de actualiteiten én de behoefte van de deelnemers. Daarom hebben we een poll op LinkedIn gezet met de vraag ‘Waar mag deze workshop over gaan?’ We hebben twee thema’s voorgeselecteerd en we zijn benieuwd aan welk thema de meeste behoefte is:
- Verbreding doelgroep banenafspraak
Professionals lopen er vaak tegenaan dat kandidaten die NIET in het doelgroepenregister zitten, maar WEL dezelfde beperkingen ervaren, niet in aanmerking komen voor banenafspraak banen. SZW werkt aan het verbreden van die doelgroep en gaat daar graag met jullie over in gesprek.
- Wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak
Er zijn al veel extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Toch mogen er zeker banen bij, willen we onze doelstellingen behalen. Door een aanpassing in de Wet wordt het eenvoudiger voor werkgevers om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. SZW praat jullie hier graag over bij.
Stem mee over de inhoud van deze workshop via LinkedIn. Wij zijn benieuwd naar jouw reactie!
Klik hier en ga naar onze pagina op LinkedIn. Log in en doe mee met onze poll (onder bijdragen).
Spring en het net zal verschijnen
“Spring en het net zal verschijnen”, schreef de Amerikaanse natuuronderzoeker en essayist John Burroughs. Het lijkt in eerste instantie een oproep tot vertrouwen. Vergelijkbaar met Indiana Jones die op rotsen boven een afgrond moest stappen zonder dat hij ze van tevoren kon zien. Vertrouw erop dat je grond onder je voeten hebt en houdt. Je kunt de quote ook lezen als een aansporing te ‘doen’. Vaak hebben we de neiging te blijven praten, zeker waar het complexe maatschappelijke thema’s betreft. Praten, ontwerpen, uitrekenen, bedenken. Op deze wijze weven we aan een veiligheidsnet dat nooit voltooid zal worden. Alles om maar niet die stap te zetten, want het is zo’n grote stap.
Inclusieve arbeidsmarkt
Een van die complexe maatschappelijke thema’s is de inclusieve arbeidsmarkt. Ergens lijkt het zo logisch: een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet. Waar je wordt beoordeeld op je talenten, jouw toegevoegde waarde, jouw aanvulling op een team. Ergens lijkt het zo vreemd om te worden uitgesloten vanwege leeftijd, een psychische of lichamelijke beperking of omdat je wat langere tijd buiten het arbeidsproces staat. Toch gebeurt het en het gebeurt veel. Al deze mensen en meer worden bestempeld als hebbende ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’ omdat zij niet worden beoordeeld op talenten en toegevoegde waarde, maar om wat ze niet kunnen of niet zijn.
Verschil maken
Het lijkt zo vreemd dat mensen van het arbeidsproces worden uitgesloten, maar hebben we dat niet zelf toegestaan? De maatschappij, dat zijn wij. Het zijn geen buitenstaanders die aan onze systemen hebben gezeten. Nu is het niet mijn bedoeling met een opgeheven vinger te zwaaien. Het gaat hier niet om schuld, maar om verantwoordelijkheid. Verantwoordelijkheid kan je pas nemen wanneer je beseft dat je de invloed hebt dit te doen. Misschien blijven we wel praten, ontwerpen, uitrekenen, bedenken omdat we niet weten dat we een werkelijk verschil kunnen maken. Want dat kan.
Een kwestie van doen
Net als met zoveel zaken, is de inclusieve samenleving een kwestie van doen. En dit doen kan iedereen en iedereen kan dit elke dag. Als werkgever kan je ervoor kiezen iemand in dienst te nemen met een zogeheten afstand tot de arbeidsmarkt. Als ondernemer kan je ervoor kiezen een deel van jouw inkoop te laten vervaardigen door mensen die geen reguliere baan hebben. Als inkoper van een overheidsinstelling kan je ervoor kiezen jouw SROI-paragraaf meer te laten zijn dan letters: een handvat voor leveranciers. Als buurvrouw kan je ervoor kiezen over jouw buurjongen met een beperking te spreken in termen van zijn kwaliteiten en wat hij de wereld brengt.
Gezamenlijk verhaal
We hebben allemaal toegevoegde waarde in deze samenleving, allemaal. We hebben ook allemaal de invloed die toegevoegde waarde er te laten zijn. Hiervoor hoeven we niet de politiek in, of beleid te schrijven, of een bedrijf te hebben of een kind met een beperking zodat we het snappen. Iedereen, ook jij en ik, kan bijdragen aan de inclusieve arbeidsmarkt. Sterker nog, iedereen moet eraan bijdragen, anders werkt het niet. We zijn pas inclusief als we het allemaal zijn. Dit is ons gezamenlijk verhaal.
De achterflap van de samenleving
Een schrijver schrijft vaak eerst de achterflap van zijn boek voordat het geheel wordt uitgeschreven. Deze bevat de kern van het verhaal en wordt gebruikt om het boek onder de aandacht te brengen. Laten we ervoor waken dat ‘inclusie’ de achterflap van de samenleving wordt. Het is natuurlijk prachtig dat we de kern van het verhaal weten te vertellen. Het is absoluut spannend vandaaruit de eerste stap te zetten. Maar net als een schrijver uiteindelijk toch aan zijn boek moet gaan schrijven, is ook onze inclusieve arbeidsmarkt een kwestie van doen. Laten we samen die sprong wagen. En dat net? Dat is er al.
