ICQ-Talent Profs Mobiliseert Ongekend Talent
Wij zijn
ICQ-Talent Profs is dè dienstverlener binnen ICQ-Groep die werkgevers ondersteunt waar het Social Return betreft, o.a. door het bieden van een overlegplatform waar kennis, kunde en business worden gedeeld. Eveneens dragen we er zorg voor dat we met gerichte coaching, training, begeleiding en bemiddeling ongekend talent weer aan het werk helpen. ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven en voor de mensen zelf.
Wij zien
ICQ-Talent Profs speelt in op twee ontwikkelingen; enerzijds de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en anderzijds de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten onvoldoende op elkaar aan. Hierdoor heeft een grote groep potentieel talent moeite een passende werkkring te vinden, waardoor een gedeelte van die groep aan de kant zit.
Wij doen
De krapte op de arbeidsmarkt gaan we natuurlijk niet oplossen. We leveren wel een bijdrage door werkzoekenden dat duwtje in de rug geven dat nodig is om de kloof tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Dat doen we door training, coaching en het opdoen van werkervaring aan te bieden. Wij maken talenten zichtbaar, voor bedrijven en voor werkzoekenden zelf.
Even voorstellen
Edward en Richard zaten een aantal maanden geleden zelf aan de kant en vernamen via de media dat er een schreeuwend tekort is aan personeel in de meeste sectoren terwijl ze beiden moeite hadden een passende werkkring te vinden. Ze vroegen zich af hoe het mogelijk kon zijn dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt terwijl er zoveel talent op de bank zitten.
Lees hieronder hun persoonlijk verhaal:
Edward Preger werkte jarenlang voor uitzendorganisaties o.a. als bemiddelaar en projectmanager. Hij begeleidde de in-, door- en uitstroom van personeel bij organisaties. Later was hij actief in managementfuncties binnen de medische sector op het snijvlak met ICT. Door omstandigheden hij werd weg gereorganiseerd en ineens behoorde hij tot ‘het leger der werkzoekenden’ zoals hij dat zelf zo mooi zegt. ‘Ondanks alle kennis en ervaring die ik bezit, bleek het moeilijk om aan een nieuwe job te komen. Ondanks dat het niet zo gezegd werd, speelde leeftijd daarbij een belangrijke rol’.
Richard Altena heeft een achtergrond in detachering en jarenlange ervaring als ZZP’er in diverse rollen binnen ICT. Zijn persoonlijke motivatie is een belangrijke factor in de keuze om samen met ICQ het label ICQ-Talent Profs op te bouwen. ‘Door mijn eigen fysieke beperking heb ik zelf meegemaakt wat het is om als ICT-er volledig gekwalificeerd te zijn, maar toch te worden beschouwd als iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik heb kansen gekregen en ik wil op dezelfde manier ook iets voor anderen kunnen betekenen’.
