Inclusief werkgeverschap: Wat is het en waarom is het belangrijk?
In Nederland is inclusief werkgeverschap een belangrijk onderwerp van gesprek, maar de betekenis ervan blijft voor velen onduidelijk. Wat houdt het precies in om een inclusieve werkgever te zijn? Voordat we dieper ingaan op inclusief werkgeverschap, moeten we eerst begrijpen wat inclusie zelf inhoudt en waarom sommige mensen moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt.
Wat is inclusie?
Inclusie betekent dat iedereen, ongeacht leeftijd, opleidingsniveau, genderidentiteit, geloofsovertuiging, etnische achtergrond of fysieke mogelijkheden, dezelfde rechten en kansen moet hebben als ieder ander. Het is de verantwoordelijkheid van een inclusieve werkgever om een werkomgeving te creëren waarin iedereen welkom is en gelijk wordt behandeld.
De rol van de inclusieve werkgever
Mensen kunnen om verschillende redenen een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, zoals langdurige mantelzorgtaken, leeftijd, fysieke of mentale beperkingen, of perioden van afwezigheid door bijvoorbeeld de opvoeding van kinderen. Deze factoren mogen echter geen belemmering vormen voor hun talenten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Een inclusieve werkgever focust op wat werknemers wél kunnen, in plaats van op beperkingen. Deze benadering bevordert niet alleen een evenwichtige bedrijfsvoering maar draagt ook bij aan de tevredenheid van werknemers. Het gaat verder dan simpelweg diverse mensen aannemen; het creëert een veilige en ondersteunende werkomgeving waarin mensen gewaardeerd worden voor hun unieke bijdragen.
Uitdagingen en meerwaarde
Veel bedrijven vinden het moeilijk om diversiteit en inclusie te integreren. Vragen zoals waar te beginnen en hoe duurzame verandering te bewerkstelligen zijn vaak voorkomend. Inclusief werkgeverschap biedt talrijke voordelen, waaronder een betere benutting van de arbeidsmarkt, groei in de afzetmarkt, en verbeteringen in de bedrijfsvoering en financiële prestaties. Diversiteit en inclusie dragen bij aan de tevredenheid en het behoud van medewerkers, waardoor bedrijven meer in balans zijn en een positieve bedrijfscultuur kunnen ontwikkelen.
Model voor verandering
De methode Natuurlijk Inclusief® van ICQ Groep biedt een framework voor bedrijven die streven naar een inclusieve bedrijfscultuur. Deze gaat uit van zeven elementen om zo’n bedrijfsomgeving te realiseren. Bij elke bedrijf, bij elke organisatie is dat recept weer anders. En iedere organisatie begint op haar eigen manier. Vanuit een aangebrachte focus werken we samen met het bedrijf toe naar een D&I agenda en zetten deze om in een 1000 dagen plan.
De D&I Versneller
Speciaal voor bedrijven die beginnen met inclusiviteit, is de D&I Versneller ontwikkeld. Dit programma helpt bedrijven in twee sessies de basis te leggen voor een natuurlijk inclusieve bedrijfsomgeving, aangepast aan hun unieke behoeften en doelen.
Conclusie
Inclusief werkgeverschap is essentieel voor het creëren van een rechtvaardige en effectieve arbeidsmarkt. Door de principes van diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen bedrijven niet alleen hun personeelstekorten aanpakken maar ook een krachtige, positieve werkomgeving creëren waarin iedereen de kans krijgt om te excelleren.
Voor werkgevers:
Neem de stap naar een inclusievere toekomst voor jouw bedrijf. Ontdek de kracht van diversiteit en inclusie door de Natuurlijk Inclusief® methode toe te passen binnen jouw organisatie.
Begin vandaag nog met het bouwen van een stevig fundament van waarden, attitudes en gedrag dat divers talent ondersteunt en viert. Verbindt je aan de D&I Versneller om praktische stappen te zetten die jouw bedrijf voorbereiden op een succesvolle en inclusieve toekomst. Maak nu de verandering waar jouw bedrijf en de samenleving om vraagt! Neem contact met ons op of schrijf je hieronder in voor het informatiepakket.
Voor professionals:
Ben je op zoek naar een werkomgeving waar jouw talenten erkend en gewaardeerd worden, ongeacht jouw achtergrond, identiteit, of beperkingen? Richt je op bedrijven die actief inclusief werkgeverschap nastreven. Deze bedrijven erkennen de waarde van diversiteit en streven ernaar om een veilige en ondersteunende werkomgeving te bieden.
Laat jouw unieke vaardigheden en perspectieven niet onbenut en draag bij aan een meer inclusieve wereld. Sluit je aan bij organisaties die jouw inzet voor inclusiviteit delen en groei samen naar succes! Neem contact met ons op of schrijf je via onderstaande knop direct in.
