• Winkelwagen Winkelwagen
    0Winkelwagen
Natuurlijk inclusief
  • Home
  • Over ons
    • Nieuws
    • Missie en visie
    • Digitale nieuwsbrieven & digitaal magazine
    • Ga ik je zien?!
      • De Campagne
      • Opleidingen en workshops
      • Impact keten reactie
      • Inclusief Ondernemerscafé Woerden
      • Alles Begint Met Een Klik
      • Toolkit GIJZ
    • Global goals
    • Testimonials
    • Contact
  • Diversiteit en Inclusie (D&I)
    • Diversiteit en Inclusie
    • Onze methode
    • Aanbod D&I
    • Effectief inclusief beleid
    • Focus op D&I
    • Lokale impact hub
    • Factsheet: Registratie van persoonsgegevens
    • Factsheet: Verplichte toegankelijkheid websites 2025
  • SROI
    • SROI
    • Voor bedrijven
    • Voor overheden
  • Banenafspraak
    • Wet Banenafspraak
      • Kennisdocument Wet Banenafspraak
      • De Wet Banenafspraak en privacy
    • Werkconferentie
      • Digitaal magazine Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Terugblik Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Uitkomst werksessie Wet Poortwachter
      • Uitkomst werksessie 3-gesprek
      • Muzikale omlijsting
      • Het idee achter de Werkconferentie
    • Kennissessies
  • Programma’s & trainingen
    • D&I Business Community, Strippenkaart, E-learning en online sessies
  • Vacatures
  • Menu Menu

It takes a village to raise a child

Auteur: Crystal Ziel (04-02-2021)

Jongerenconsulent of beleidsadviseur jeugd

De jongerenconsulent of beleidsadviseur jeugd kan het je vertellen: de termen jeugd en jongeren worden vaak door elkaar gebruikt. Niet zo vreemd, want er is wel degelijk overlap. Toch zit er een wereld achter deze woorden die betrekking hebben op de verschillende verantwoordelijkheden die gemeenten voor jonge mensen hebben.

Gemeenten verantwoordelijk voor jeugdhulp

Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor alle jeugdhulp. Deze hulp is bedoeld voor kinderen en jongeren tussen de 0 en 18 jaar; zij vallen namelijk onder de Jeugdwet. Het kan dan gaan om opvoedondersteuning, pleegzorg, geestelijke gezondheidszorg, zorg voor kinderen met een beperking. Maar ook jeugdbescherming en jeugdreclassering zijn onderdeel van deze wet. De rechter beslist of die laatste twee ingezet moeten worden, de gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering. In sommige gevallen kan jeugdhulp worden verlengd voor jongeren tot 23 jaar. Maar meestal is de scheiding tussen 18- en 18+ redelijk hard. Dit heeft uiteraard gevolgen voor deze jongeren.

Jonge mensen bij wie sprake is van meerdere problemen raken deze problemen (meestal) niet kwijt op het moment dat zij 18 jaar worden. De uitdagingen waar zij mee te maken hebben zijn divers: psychische problemen, instabiel thuis, schulden, laag IQ, slechte gezondheid, enz. Voor de wet volwassen zijn, geeft geen automatisch vermogen met geld om te gaan. Een klinische depressie is met het bereiken van 18 jaar niet ineens voorbij. Hoewel deze groep jongeren niet langer onder de Jeugdwet valt, hebben gemeenten hier dus nog steeds een rol. Hun verantwoordelijkheid is iets minder strak omlijnd, daarom zullen zij de samenwerking zoeken met welzijn en zorg om deze doelgroep zo goed mogelijk te ondersteunen. Dat blijkt niet altijd even gemakkelijk waardoor een grote groep jongeren tussen wal en schip valt. Ze zijn niet altijd voldoende zichtbaar.

Zichtbaarheid vergroten

Om de zichtbaarheid te vergroten, werken gemeenten onder andere samen met het onderwijs. Op het gebied van verzuim, door het inzetten van o.a. leerplichtambtenaren/RMC en door preventie van uitval. Samen met het onderwijs proberen gemeenten te voorkomen dat jongeren na hun schooltijd thuis komen te zitten Zo brengen ze samen met praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs in beeld wie binnenkort de scholen verlaat zodat deze jongeren actief kunnen worden benaderd voor vervolgonderwijs of werk. Bij dat laatste komt de jongerenconsulent om de hoek kijken. Deze consulent heeft niet alleen veel verstand van werk, maar ook van jonge mensen. Hij weet de nodige verbindingen te leggen in het netwerk om de jongere heen. Ook de aanpak naar werk is aangepast. Hij richt zich op het motiveren, stimuleren en zichtbaar houden van de jongeren. Dat geldt overigens ook voor jongeren zonder bijkomende problematiek.

Jongeren op zoek naar werk

Jonge mensen kunnen ook werkzoekend zijn zonder dat er sprake is van (ernstige) problemen. Net als veel volwassenen hebben ze dan iemand nodig die met ze meekijkt en ze op weg helpt waar het zelf niet lukt. Een werkconsulent of jongerenconsulent bij de gemeente helpt daarbij. Ook welzijn is er niet enkel voor de jongere met problemen, maar vooral voor het voorkomen van problemen. En natuurlijk zijn er gelukkig veel kinderen en jongeren met wie het goed gaat en voor wie een gemeente een aantrekkelijke woon-, speel- en leefplek mag zijn. Daarom is het belangrijk dat we ons realiseren dat niet alleen de genoemde instanties en organisaties zich rond een jong mens mogen verbinden – de hele omgeving doet mee. Bij de ontwikkelingen van vaardigheden en om te leren hoe zich staande te houden is de invloed van familie, vrienden, docenten, mentoren en leidinggevenden bij bijbaantjes groot. Allemaal zorgen zij voor een stukje van die puzzel.

’It takes a village to raise a child’.

Als we praten over jeugd of jongeren dan gaat het over meer dan alleen leeftijd. We hebben het over belangrijke wet- en regelgeving die bestaat om kwetsbare jeugd te beschermen. We spreken over gezonde jongeren die zich in hun gemeente fijn mogen voelen en over jongeren met wie het minder goed gaat voor wie we hetzelfde willen. Het gaat om kinderen die het recht hebben op onderwijs en om jonge mensen die het recht hebben deel te nemen aan de maatschappij. We praten over zorg en geld, over dagbesteding en opvoeding, over onderwijs en gezondheid. Achter deze twee simpele woorden zit een wereld aan hulp, steun en zorg. Vanuit het gezin, vanuit de sportclub, vanuit gemeenten, vanuit zorgorganisaties, vanuit welzijn… Zoals het oud Afrikaanse gezegde zo mooi in woorden vat: ’It takes a village to raise a child’.

Inhoud

Diversiteit

Vragen of meer weten?

Neem contact met ons op

Navigatie

  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden

Natuurlijk Inclusief®

  • Deventerstraat 28

    7311LW Apeldoorn

  • KVK 74527398

Contact

  • info@natuurlijkinclusief.nl
  • 055-3031462
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Facebook Facebook
    Facebook
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Instagram
  • Link naar Youtube
  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden
Link naar: SROI? #Gaikjezien? Link naar: SROI? #Gaikjezien? SROI? #Gaikjezien? Link naar: Wederkerigheid gaat over ons allemaal Link naar: Wederkerigheid gaat over ons allemaal Wederkerigheid gaat over ons allemaal
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde

🍪 Cookies voor een inclusieve ervaring! We gebruiken cookies om onze website toegankelijk en gebruiksvriendelijk te houden. Door verder te gaan, ga je hiermee akkoord.

OKMeer informatie

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Google Analytics Cookies

Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.

Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Andere cookies

De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:

Privacybeleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
Accept settingsHide notification only

Schrijf je in voor onze digitale nieuwsbrief!

Je ontvangt maandelijks tips, nieuws en inspiratie over inclusie op de werkvloer en impactvol ondernemen. Waardevol voor zowel professionals als organisaties!

Meld je hier aan!