Ontmoet de mensen achter de campagne
Onze campagne wordt gedreven door mensen met een passie voor inclusie en gelijkheid op de arbeidsmarkt. Zij delen hier hun persoonlijke en professionele motivaties die aan de basis staan van deze campagne.
Erik Mensinga, Commercieel Directeur ICQ Groep
Vanuit mijn gevoel van verbondenheid aan iedere mens om mij heen, ben ik maatschappelijk betrokken en een echte wereldverbeteraar, zeker voor mensen die deze aandacht en tijd kunnen gebruiken.
Mijn functie van Commercieel directeur bij een arbeidsbemiddelaar, maakt het daarbij mogelijk dit ook te kunnen verwezenlijken.
Als Commercieel Directeur van ICQ ben ik sterk betrokken bij zowel de strategische als operationele ontwikkeling van onze organisatie. Een van onze kerndoelen is het bevorderen van een inclusieve werkomgeving, waarin divers talent niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook actief wordt ingezet. Ons nieuwe initiatief met als titel “Sluit je deze lente aan bij ICQ Groep: Samen sterk in Inclusief Werkgeverschap!” Is gericht op het promoten van inclusief werkgeverschap en is een belangrijke stap in deze richting.
Ik ben ervan overtuigd dat dit initiatief bedrijven zal helpen bij het aantrekken en behouden van ongekend talent, wat essentieel is voor hun voortdurende groei en innovatie. Door bedrijven aan te moedigen open te staan voor een diversiteit aan vaardigheden en achtergronden, versterken ze niet alleen hun eigen teams, maar hebben ze hiermee ook een positieve impact op hun samenwerkende partners en opdrachtgevers. Zo dragen we gezamenlijk ons steentje bij aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Richard Altena, Recruitment Manager
Mijn passie voor inclusief werkgeverschap komt voort uit persoonlijke ervaring. Ondanks mijn handicap heb ik altijd de kans gekregen om mooie banen te vinden, dankzij het geloof dat anderen in mij hadden. Dit heeft mij gemotiveerd om ook anderen gelijke kansen te bieden.
Persoonlijke drijfveer:
Vanuit mijn eigen ervaringen wil ik barrières wegnemen en gelijkheid op de werkvloer bevorderen, zodat iedereen, ongeacht handicap of achtergrond, eerlijke kansen krijgt.
Professionele motivatie:
Ik werk vanuit mijn hart om een arbeidsmarkt te creëren die iedereen waardeert en waar diversiteit en inclusie centraal staan, wat essentieel is voor zowel sociale rechtvaardigheid als zakelijk succes.
Crystal Ziel, directeur Natuurlijk Inclusief®️
Iedere werkgever kan inclusief werkgever zijn. Dit is een statement dat ik vanuit Natuurlijk Inclusief® uitdraag en ook absoluut in geloof. Ik neem hierin mijn eigen ervaring mee, als werkgever, en ook als werknemer met een beperking. Om met die laatste te beginnen: het kan best ingewikkeld zijn als je een hoog functionerende professional bent met een arbeidsbeperking.
Mensen overschatten je snel en je wilt ook niets liever dan ‘normaal’ gevonden te worden. De valkuil is om dan niet aan te geven wat je nodig hebt, hoe klein dat ook mag zijn. Voor mij was dat een vaste werkplek waar mensen niet achter me langs konden lopen. Regel dat maar eens met al die kantoortuinen van tegenwoordig. Lukt het wel, dan heb je per definitie een uitzonderingspositie. Als manager had ik daarom oog voor en speelde in op de behoeften van mijn werknemers.
De valkuil daar is dat je mensen onderschat en obstakels voor ze weg wil nemen. In beide situaties helpt het wanneer een externe partner met je mee kijkt en je op zaken wijst die je zelf niet (goed) kunt zien. Natuurlijk Inclusief® is die partner voor werkgevers. We kennen de uitdagingen; sterker nog: we maakten ze mee. Dus we weten dat het kan en helpen werkgevers en talenten graag verder op weg naar een natuurlijk inclusief Nederland.
