Vragen of meer weten?
Natuurlijk Inclusief®
- Deventerstraat 28
7311LW Apeldoorn
- KVK 74527398
Persbericht – ‘Ga ik je zien?!’
ICQ-Talent Profs roept ondernemers op zich te laten zien
Op 26 april start ICQ-Talent Profs de tweejarige campagne ‘Ga ik je zien?!’. Met deze campagne wil zij een belangrijke bijdrage leveren aan een positiever en meer realistisch beeld van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook roept ICQ-Talent Profs ondernemers op zich te laten zien voor een inclusieve arbeidsmarkt. “Iedere ondernemer kan inclusief ondernemen”, aldus Crystal Ziel, directeur business development.
Ziel: “De afgelopen tien jaar is een samenleving ontstaan waarin wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt afwijzen. Er wordt gezegd dat deze mensen frauderen, parasiteren, geen toegevoegde waarde hebben. Tegelijk wordt werkgevers gevraagd ze in dienst te nemen. Dat die twee bewegingen niet matchen is logisch”. ICQ-Talent Profs vraagt al langer aandacht voor de afstand tussen werkgever en werkzoekende vanwege negatieve beeldvorming en ingewikkelde wet- en regelgeving.
Volgens Ziel zit een groot deel van de oplossing besloten in woorden: “Overheden en bedrijven spreken een andere taal waardoor regels en kaders vaak niet bij de praktijk aansluiten”. Ook hoe de samenleving spreekt over mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben mag anders, vindt Ziel: “Iedereen kan deze afstand ervaren: vanwege leeftijd, een mantelzorgtaak, een beperking of werkervaring die niet aansluit bij wat de markt nu vraagt. Het is onzin dat al deze mensen ineens geen toegevoegde waarde hebben. Het zijn talenten die gezien mogen worden.”.
De komende twee jaar trekt ICQ-Talent Profs (digitaal) door Nederland om in gesprek te gaan met werkgevers over de inclusieve arbeidsmarkt en vooral om deze te normaliseren. “Wij zijn ook een commercieel bedrijf, we begrijpen heel goed waar het over gaat. Daarom zien wij het als onze missie andere ondernemers te laten zien dat inclusief ondernemen kan. Niet alleen als moetje, maar als waardevolle toevoeging aan de corebusiness van je bedrijf”.
Ondernemers die zich willen aansluiten bij de campagne ‘Ga ik je zien?!’ kunnen zich via de website van ICQ-Talent Profs melden.
Aftellen met impact!
Over precies een week start ICQ-Talent Profs met de campagne ‘Ga ik je zien?!’. Met deze campagne laten wij ondernemers zien dat iedereen inclusief kan ondernemen en dragen wij bij aan een positiever en meer realistisch beeld van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Waarom wij doen wat wij doen
ICQ-Talent Profs werd twee jaar geleden opgericht met het doel ongekende talenten te bemiddelen naar de arbeidsmarkt. Ongekende talenten zijn werkzoekenden met MBO-, HBO- en WO-niveau die moeite hebben een baan te krijgen vanwege hun leeftijd, omdat ze mantelzorger zijn of een langere tijd een uitkering hebben, omdat ze een beperking hebben of ernstig ziek zijn geweest.
We merkten dat veel werkgevers bij voorbaat al huiverig waren voor het aannemen van iemand met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’. Dat is niet zo gek; de afgelopen tien jaar is een behoorlijk negatief beeld ontstaan van mensen die (tijdelijk) niet werken. Als de hele samenleving roept dat deze groep minder toegevoegde waarde heeft, waarom zou je die als werkgever dan aannemen?
Daarnaast zagen we natuurlijk al langer dat veel wetten, regels en voorwaarden het inclusief ondernemen in de weg staan. Overheden proberen ondernemers te stimuleren tot inclusief werkgeverschap, maar creëren hier onvoldoende mogelijkheden voor. Geen wonder dat werkgevers door de bomen het bos niet meer zien.
Eigenlijk hebben ongekende talenten geen afstand tot de arbeidsmarkt, maar werkgevers en talenten tot elkaar.
De volgende stap
Inmiddels is ICQ-Talent Profs uitgegroeid tot een bureau dat zich richt op bemiddeling van ongekende talenten en professionals in het sociaal domein, op advisering en projectmanagement binnen de overheid en op het stimuleren van inclusief ondernemerschap. Ons SROI Expertisecentrum ondersteunt overheden en het commerciële bedrijfsleven in hun stappen naar inclusief werkgeverschap/ondernemerschap.
We vinden het jammer en onnodig dat er ondernemers zijn die wel inclusief wíllen ondernemen, maar niet weten hoe. Deze ondernemers nodigen wij uit zich te laten zien. Want alleen als we verbinden, kunnen we bruggen slaan.
Ook vinden we het jammer dat er ongekende talenten zijn die de moed op hebben gegeven. Of die vanuit hun (uitkering)positie niet de kansen krijgen voor een volgende stap. We nodigen deze ongekende talenten uit zich te laten zien. Want ook voor hen is er een baan die aansluit bij hun talenten.
Ga ik je zien?!
De komende twee jaar zet ICQ-Talent Profs zich in voor een positiever en meer realistisch beeld van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We brengen ongekende talenten en werkgevers bij elkaar. We gaan met ondernemers in gesprek over inclusief ondernemen. Laat je maar zien, spreek je maar uit: waar loop je tegenaan. Wij laten zien dat elke ondernemer op inclusieve wijze kan ondernemen en ondersteunen bij het overkomen van de obstakels die hiervoor in de weg staan.
Laat je zien op weg naar een Nederland waarin iedere ondernemer inclusief onderneemt!
Houd de website en onze LinkedIn pagina in de gaten voor meer informatie over de campagne. De toolkit die jij kunt gebruiken om je te laten zien of om anderen te inspireren staat binnenkort online.
Wil jij je aanmelden als ambassadeur? Dat kan via: gijz@natuurlijkinclusief.nl.
Ga ik je zien?!
Reflectie
Reflectie, reflectie, reflectie
Binnen de sociale opleiding die ik vroeger deed, werden we om de oren geslagen met de term ‘reflectie’. In het kader van onze persoonlijke ontwikkeling én de ontwikkeling als toekomstig professionals, keken we regelmatig terug op ons denken en handelen. We moesten de zaken vanuit ‘ik’ benaderen en zo concreet mogelijk zijn. Het woord ‘dingen’ was uit den boze en zolang je een zin kon opvolgen met ‘waarom’, was je nog niet klaar. Hoewel ik als achttienjarige geen fan was van deze exercities, hebben deze reflecties wel bijgedragen aan mijn houding als professional. Reflectie is de verwerking van het geleefde leven achteraf. Het gaat over terugkijken en naar binnen kijken. Waarom heb ik die keuze gemaakt? Heb ik met die keuze bereikt wat ik wilde? Zou ik, met de kennis van nu, iets anders hebben gedaan? Reflectie is een waardevol instrument om te leren van wat was. Zo kunnen we in de toekomst nog betere keuzes maken of juist heel bewust behouden wat goed gaat.
Vooruit denken
In het sociaal domein wordt ook veel gereflecteerd. Bij elke pilot die is ingezet, na elke transitie, na elke grote beweging. Dat is overigens niet hetzelfde als evalueren, wat weer veel te weinig gebeurt; althans, niet zo functioneel. Ik denk dat dit komt doordat gemeenten vaak vergeten een andere belangrijke vaardigheid in te zetten: preflectie. Met preflectie denken we voordat we doen of in plaats van te doen. Ik bedoel hiermee zeker niet dat binnen het sociaal domein acties zonder reden worden ingezet. Er is altijd wel een signaal of een probleem dat om hierom vraagt. Toch wordt het ‘waarom’ niet altijd goed opgevolgd waardoor de doelen onvoldoende scherp zijn. Het stellen van de doelen, het monitoren ervan en het evalueren van de inzet is waar het bij het gemeentelijk sociaal domein beter kan.
Concrete doelen
Wanneer we verzaken de geplande actie of interventie vooraf te beschouwen, vergeten we door het project heen te kijken. Een evaluatie plan je namelijk niet na een project of beweging, maar ervoor. In die planning neem je mee waar je het in die evaluatie over wilt hebben. Dit kan alleen wanneer je ervoor zorgt dat je goed kunt meten of jouw doelen zijn behaald. Daarom moeten die doelen concreet zijn en realistisch: SMART dus. In het gemeentelijk sociaal domein vindt men concrete doelen lastig. Want hoe vertaal je een visie naar meetbare prestatie indicatoren. Dat gebeurt dus niet of niet goed. Beleidsadviseurs omschrijven waarom zij een activiteit inzetten, wat het moet opleveren, maar wel in de volste abstractie omsloten door wollige beleidstaal. Achteraf wordt dan geconcludeerd dat een project of pilot niet is geslaagd. Onterecht misschien, maar dat kan men niet aantonen.
Impact meten
Op het moment dat gemeenten hun doelen niet SMART neerzetten, kunnen zij niet goed verantwoorden waarom zij doen wat ze doen. Bij menig pilot is een vervolg uitgebleven omdat de evaluatie geen solide basis had. Naast dat gemeenten hiermee bakken gemeenschapsgeld weggooien, doen zij zichzelf ook tekort door bij een waardevol project de opbrengst niet in beeld te kunnen brengen. Dit blijft zo zolang beleidsdoelstellingen niet goed worden geoperationaliseerd. In plaats van het meten van visies moeten gemeenten aan de slag met het meten van impact. Juist in tijden van bezuinigingen wanneer we, soms pijnlijke, keuzes moeten maken is het inzichtelijk maken van die impact van belang. Impact van de eigen beleidskeuzes, die van subsidiepartners en als onderdeel van het sociaal opdrachtgeverschap. Tijd voor gemeenten te reflecteren op hun keuzes in meten en monitoren. En vergeet daarbij niet: zolang je een zin kan opvolgen met ‘waarom’ ben je nog niet klaar.
ICQ-Talent Profs ontwikkelt een Nieuwe Monitor Sociaal Domein. Wil je hier als professional over meepraten? Dat kan tijdens één van onze focusgroepen op 10 mei en 20 mei. Voor aanmelding en/of meer informatie over de monitor: crystal@natuurlijkinclusief.nl of 055-3031462
ICQ-Groep & FD Gazellen 2020
FD Gazellen 2020
Wat een mooi bericht kregen wij vandaag! ICQ-Groep is één van de FD Gazellen van 2020. Op 19 november a.s. zal de uitreiking van de awards online plaatsvinden. Natuurlijk kijken wij daar enorm naar uit. Wij zijn er trots op om te horen tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland en bedanken al onze opdrachtgevers, kandidaten en partner voor dit gezamenlijke succes.
Deel 3: Aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid
ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.
Deel 3: Aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid
Vernieuwing en verandering zijn nodig. Nu meer dan ooit. Vicky Ronnen (ICQ-Talent Profs) werkend als programmeur bij Google: ‘Mensen houden niet zo van verandering, maar we zien juist in deze Corona-tijd hoe snel en goed we ons kunnen aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid. Wij, mensen, bedrijven moeten blijven mee bewegen met de tijd. Nieuwe kennis vergaren, anders denken omarmen, samen leren, connectie houden met de buitenwereld en ruimte maken voor een nieuwe lichting talent met hun moderne kennis’.
Belangrijk is dan ook dat we aandacht blijven besteden aan opleiding en kennisoverdracht om de krapte in de arbeidsmarkt niet nog verder te laten groeien en tegelijkertijd talentvolle IT-ers die momenteel geen onderdeel uitmaken van de workforce weer aan de slag krijgen. Dat is waar Richard Altena zich elke dag hard voor maakt. ‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’ is niet voor niets de pay-off van ICQ-Groep en de labels. Ik ben ervan overtuigd dat onze aanpak echt het verschil maakt voor talenten, voor bedrijven en opdrachtgevers en voor de manier waarop de arbeidsmarkt in de komende periode opnieuw vorm zal krijgen. Want dat er een boel zal veranderen lijkt onvermijdelijk’.
Daarin ziet Vicky ook zeker een rol voor zichzelf in de toekomst. Juist met de kennis en ervaring die zij heeft kan ze structureel bijdragen aan het succes van collega’s in haar vakgebied. Niet als manager, maar als coach of trainer. On-the-job door mee te denken, te helpen en te sturen of juist op afstand in de vorm van online kennisgroepen waarin mensen problemen aan elkaar voorleggen en met elkaar bespreken wat de mogelijke aanpak kan zijn bijvoorbeeld. Richard: ‘Binnen ICQ-Talent Profs en ICQ-Groep zullen we in de komende tijd onderzoeken wat hiervoor de mogelijkheden zouden kunnen zijn’.
Over diversiteit, een belangrijke thema met name ook binnen IT, zegt Vicky het volgende: ‘Ik hoop dat de nieuwe lichting IT-talent meer vrouwen zal bevatten zoals dat ook vroeger het geval was. Universitaire rekencentra werden vooral bevolkt door vrouwen, zelfs tot ver na WWII toen de eerste computers ingezet werden en het programmeerwerk vooral door vrouwen werd gedaan. Met de komst van de PC in 1984 werd IT ineens een vader-zoon hobby met als gevolg dat er maar weinig vrouwen kozen om er hun vakgebied van te maken’.
Gelukkig komt daar wel verandering in. Steeds meer vrouwen kiezen voor technisch georiënteerde studies. Het is niet eenvoudig om dat beeld in de maatschappij in een keer om te draaien. ‘Maar, als we in staat zijn in een vroeg stadium de interesse van jonge meiden te wekken in techniek kunnen wij helpen om daar een kentering in aanbrengen’. Daar ligt dan ook een belangrijke rol voor docenten op basisscholen, die daarin ondersteund kunnen worden door professionals uit de IT. ‘Ook dat is iets dat we in de komende periode zullen gaan onderzoeken om te zien of we daar vanuit ICQ-Talent Profs een bijdrage aan kunnen leveren’, aldus Richard Altena.
Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@natuurlijkinclusief.nl
Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil
ICQ-Talent Profs maakt talenten zichtbaar, voor bedrijven én voor de mensen zelf en speelt in op de alsmaar toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en de groeiende bewustwording van het belang om sociaal, maatschappelijk, verantwoord en duurzaam te ondernemen. Daarbij zorgt ICQ-Talent Profs voor de juiste match tussen professional en opdrachtgever. We vroegen onze talenten naar hun ervaringen, ambities en visie op hun vak. Richard Altena ging hierover in gesprek met Vicky Ronnen.
Deel 2: De menselijke maat maakt het verschil
Vicky Ronnen (ICQ -Talent Profs) werkt bij Google als programmeur en bouwt niet alleen bruggen tussen oude en nieuwe systemen. Ze bouwt ook bruggen tussen mensen. ‘Programmeren leer je vooral door het te doen. In de praktijk tegen ‘echte’ problemen aanlopen en daar met elkaar een oplossing voor bedenken. Ik kreeg de kans in het begin van mijn carrière omdat er mensen waren die mij op sleeptouw namen en de fijne kneepjes van het vak leerden. Ik doe dat op mijn beurt door mijn kennis te delen met anderen’.
Vicky’s werkwijze past naadloos bij de visie die ICQ-Talent Profs heeft als het gaat om de menselijke maat. Kennis delen, mensen begeleiden en coachen en het belang daarbij van persoonlijk contact maken integraal onderdeel uit van de kernwaarden en de strategische visie van ICQ-Groep en haar labels. Richard Altena: ‘Voor mij is het persoonlijk contact met de talenten echt een heel belangrijke factor. Het gaat over oprechte interesse, elkaar leren kennen en aanvoelen op welke plek iemand echt tot zijn volle recht kan komen. Het is voor mij geen eenmalige inspanning om iemand geplaatst te krijgen op een klus. Lukt het deze keer niet, dan komt er wel een volgende mogelijkheid. En ondertussen houden we nauw contact met elkaar’.
Die persoonlijke benadering is een belangrijk component van het onderscheidend vermogen, zowel van Richard als persoon, als van ICQ-Talent Profs als geheel. ‘En het zorgt ervoor dat we steeds vaker een succesvolle match kunnen maken tussen talent en opdrachtgever én ongekend talent van de bank terug het speelveld in kunnen zetten’, aldus Richard. ICQ-Talent Profs is trots om iemand met de passie en de kennis van Vicky te hebben mogen helpen aan een nieuwe uitdaging.
Het traject met ICQ-Talent Profs heeft Vicky als heel prettig ervaren. ‘Richard is een warm mens, en er was direct een klik en vertrouwen. ‘Ik dacht: Jij begrijpt mij en jij gaat me aan een baan helpen. En dat bleek, deze klus bij Google is echt een droomopdracht’. Een migratie voor klanten van een bedrijf van dusdanig kaliber en omvang is een langdurig proces en niet iets dat je als een korte opdracht kunt beschouwen. Juist dat vindt Vicky heel prettig. ‘Met een beetje geluk kan ik hier tot mijn pensioen mijn hart en ziel in stoppen’.
Meer weten over ICQ-Talent Profs en wat we kunnen betekenen voor talenten, opdrachtgevers en ZZP’ers die zoeken naar een opdracht binnen het sociaal domein? Neem dan contact op met Richard Altena via 06-533 253 14 of via Richard@natuurlijkinclusief.nl