• Winkelwagen Winkelwagen
    0Winkelwagen
Natuurlijk inclusief
  • Home
  • Over ons
    • Nieuws
    • Missie en visie
    • Digitale nieuwsbrieven & digitaal magazine
    • Ga ik je zien?!
      • De Campagne
      • Opleidingen en workshops
      • Impact keten reactie
      • Inclusief Ondernemerscafé Woerden
      • Alles Begint Met Een Klik
      • Toolkit GIJZ
    • Global goals
    • Testimonials
    • Contact
  • Diversiteit en Inclusie (D&I)
    • Diversiteit en Inclusie
    • Onze methode
    • Aanbod D&I
    • Effectief inclusief beleid
    • Focus op D&I
    • Lokale impact hub
    • Factsheet: Registratie van persoonsgegevens
    • Factsheet: Verplichte toegankelijkheid websites 2025
  • SROI
    • SROI
    • Voor bedrijven
    • Voor overheden
  • Banenafspraak
    • Wet Banenafspraak
      • Kennisdocument Wet Banenafspraak
      • De Wet Banenafspraak en privacy
    • Werkconferentie
      • Digitaal magazine Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Terugblik Werkconferentie Wet Banenafspraak
      • Uitkomst werksessie Wet Poortwachter
      • Uitkomst werksessie 3-gesprek
      • Muzikale omlijsting
      • Het idee achter de Werkconferentie
    • Kennissessies
  • Programma’s & trainingen
    • D&I Business Community, Strippenkaart, E-learning en online sessies
  • Vacatures
  • Menu Menu
Nieuws

Arbeidsmatige dagbesteding

14 januari 2021/in MVO, Participatie

Arbeidsmatige dagbesteding

Dagbesteding kan een manier zijn voor mensen om terug te keren naar (betaald) werk; dit noemen we arbeidsmatige dagbesteding. De arbeidsmatige dagbesteding biedt op dit moment werk aan ongeveer 50.000 mensen met een somatische, psychogeriatrische, psychiatrische, verstandelijke of zintuiglijke beperking. De activiteiten dragen bij aan structuur, arbeidsritme en (sociale) zelfredzaamheid en helpen kwetsbare mensen, waar mogelijk, in te stromen op de arbeidsmarkt.

Wmo-indicatie

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport geeft aan dat arbeidsmatige dagbesteding bedoeld is voor mensen die veel begeleiding nodig hebben bij het werk. Inwoners die dit betreft kunnen een beroep doen op ondersteuning. Mensen met lichte of matige beperkingen vragen een Wmo-indicatie aan. Voor mensen met ernstige beperkingen is (arbeidsmatige) dagbesteding onderdeel van de Wlz-zorg.

Het doel van arbeidsmatige dagbesteding is om mensen zoveel mogelijk mee te laten doen in de samenleving. Het gaat om werk met veel begeleiding in bijvoorbeeld de groenvoorziening, in een kantine of zorgboerderij. Arbeidsmatige dagbesteding biedt structuur en invulling van de dag. Het kan ook een manier zijn om de kans op een reguliere baan te vergroten.

Uitvoering Wmo en Participatiewet

Sinds 2015 zijn gemeenten zowel verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo als de Participatiewet. Binnen de Participatiewet valt onder andere de groep mensen die in aanmerking komt voor beschut werk. Onder de Wmo valt de arbeidsmatige dagbesteding, waarmee het beschut werk veel overeenkomsten vertoont. Je zou kunnen zeggen dat mensen die aan de ‘onderkant’ van beschut werk werkzaam zijn, werk uitvoeren die vergelijkbaar is met de ‘bovenkant’ van arbeidsmatige dagbesteding.

Door deze scheiding en door de veelheid aan soorten dagbesteding met verschillende regels is doorstroom en uitstroom complex. Dit heeft onder andere te maken met de verschillende regelingen met ieder eigen toetsingscriteria, de diverse financieringsstromen en de vele aanbieders die de regelingen uitvoeren. Om gemeenten op weg te helpen doet Movisie onderzoek naar Simpel Switchen – een manier om doorstroom makkelijker te maken en om belemmeringen aan te pakken (Movisie, 2020).

Bronnen:

Movisie. (2020). Arbeidsmatige dagbesteding [databank]. Geraadpleegd op https://www.movisie.nl/arbeidsmatige-dagbesteding

Ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Sport. (2020). Hulp bij werk vinden [databank]. Geraadpleegd op https://www.informatielangdurigezorg.nl/onderwerpen/h/hulp-bij-werk-vinden/werk-als-dagbesteding

Meer weten over arbeidsmatige dagbesteding:

Dagbesteding: zinvol meedoen in de samenleving | UWV Perspectief

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
  • Link naar Instagram
  • Link naar Youtube
https://natuurlijkinclusief.nl/wp-content/uploads/2021/01/arbeidsmatigedagbesteding.jpg 518 932 Crystal Ziel https://natuurlijkinclusief.nl/wp-content/uploads/2021/11/ICQ-Talent-Profs-Natuurlijk-Inclusief-logo-e1635805272496.png Crystal Ziel2021-01-14 22:26:522021-02-26 12:40:05Arbeidsmatige dagbesteding

Inhoud

Diversiteit

Vragen of meer weten?

Neem contact met ons op

Navigatie

  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden

Natuurlijk Inclusief®

  • Deventerstraat 28

    7311LW Apeldoorn

  • KVK 74527398

Contact

  • info@natuurlijkinclusief.nl
  • 055-3031462
  • LinkedIn
  • Instagram 

Volg een handmatig toegevoegde link
Volg een handmatig toegevoegde link
Volg een handmatig toegevoegde link
Volg een handmatig toegevoegde link

  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Instagram
  • Link naar Youtube
  • Home
  • Nieuws
  • Privacy Statement Natuurlijk Inclusief®
  • Algemene Voorwaarden
Link naar: Simpel switchen Link naar: Simpel switchen Simpel switchen Link naar: Dagbesteding Link naar: Dagbesteding Dagbesteding
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde

Schrijf je in voor onze digitale nieuwsbrief!

Je ontvangt maandelijks tips, nieuws en inspiratie over inclusie op de werkvloer en impactvol ondernemen. Waardevol voor zowel professionals als organisaties!

Meld je hier aan!