Projectleider SROI en Duurzame Uitstroom
Voor de Gemeente Krimpen aan den IJssel zoeken wij een Projectleider SROI en Duurzame Uitstroom voor 24-32 uur per week. Deze opdracht kan worden ingevuld door een ZZP’er maar ook vanuit loondienst via ICQ Groep. Je treedt in dat laatste geval voor de duur van opdracht in dienst bij ICQ Groep. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Over de organisatie
Bij de gemeente Krimpen aan den IJssel geloven we in het leveren van eerlijk en betekenisvol werk. Voor alle inwoners – en ondernemers – van Krimpen. We doen dit samen met 28 betrokken teams. Zij hebben als doel om van de gemeente een fijne plek te maken. Waar mensen, in verbinding met elkaar, kunnen leven, wonen en werken.
De gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag innoveert. Sinds 2019 zijn wij overgestapt op het werken in zelf organiserende teams. Dit betekent dat er geen hiërarchie is en zelfstandigheid en verantwoordelijkheid heel belangrijk zijn. Bovendien werken (bijna) alle teams hybride. We werken dus voor een deel vanuit huis. Wil je dat niet? Dan is dit ook geen probleem. Het raadhuis is met het OV, de fiets of de auto goed bereikbaar. Lunchen met je team kan bij goed weer buiten of binnen in ons eet- werkcafé.
Opdrachtomschrijving
Als projectleider SROI en Duurzame Uitstroom ben je verantwoordelijk voor de coördinerende aanpak van Social Return binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel. Krimpen aan den IJssel is voor de uitvoering van de Participatiewet één van de drie deelnemende gemeenten binnen de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten. In jouw functie werk je nauw samen met de arbeidsmakelaars van het Werkplein van IJsselgemeenten om duurzame uitstroom te creëren door middel van inzet van SROI maar ook door actief in gesprek te gaan met lokale werkgevers en te zorgen voor een warme en duurzame samenwerking om inwoners uit de Participatiewet uit te laten stromen naar (betaald) werk. Jouw focus ligt op het opzetten van een coördinerende aanpak van SROI en het realiseren van duurzame uitstroom uit het Participatiewet bestand van de gemeente Krimpen aan den IJssel door een inzet op lokale werkgevers.
Taken
- Implementeren van een gecoördineerde aanpak van SROI binnen de gemeente en deelnemen aan regionale overleggen.
- Actief informeren van betrokkenen (opdrachtgevers, opdrachtnemers, inkoop) over social return.
- Afspraken maken en vastleggen met opdrachtnemers en advies en ondersteuning bieden bij de invulling van social return.
- Monitoren en rapporteren van de realisaties van social return afspraken en adviseren over eventuele sancties.
- Nieuwe kansen creëren om social return creatiever in te vullen, waardoor ondernemers op een breder vlak iets terug kunnen doen voor de samenleving.
- Actief samenwerken met de arbeidsmakelaars en casemanagers van het Werkplein IJsselgemeenten en lokale partners om uitstroom van inwoners te realiseren waarbij je ook fysiek op het Werkplein werkt.
- Acquisitie bij lokale werkgevers voor duurzame uitstroom en onderhouden van samenwerkingen.
- Signaleren van kansen bij (lokale) werkgevers om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen.
- Gesprekken voeren met werkgevers om duurzame werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- De onderliggende vragen van werkgevers herkennen en als sparringpartner meedenken over oplossingen.
- Actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en trends bijhouden om werkgevers proactief en effectief te adviseren.
Vereisten / knock-outcriteria
Opleiding en ervaring:
- ‘Bring your own device’ is van toepassing;
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met of kennis van de participatie wet;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Social Return (benoem dit duidelijk in het cv);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als accountmanager, werkgeversadviseur of SROI expert bij een gemeente of WSP;
- Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen externe partners en gemeente (benoem dit duidelijk in het cv).
Meer informatie:
Ben je klaar om jezelf te onderscheiden? Hier is hoe je jouw aanbieding kunt laten opvallen:
- Stuur ons je CV, perfect afgestemd op de taal van de uitvraag. Laat zien dat je oog hebt voor detail en professionaliteit
- Persoonlijke motivatie: Schrijf een motiverend verhaal in de ‘ik-vorm’. We willen jouw unieke stem horen! Geef ons een beknopt, maar krachtig overzicht van hoe jij past binnen de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jouw vaardigheden en ervaringen naadloos aansluiten op onze eisen en wensen.
- Jouw beschikbaarheid: Vertel ons wanneer je kunt starten, hoeveel uren je beschikbaar bent per week en je vakantieplannen.
- Financiële details: Wees duidelijk over je uurtarief of salaris, specifiek voor deze aanvraag. Inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW. Openheid zorgt voor een vlotte samenwerking.
Nog even dit:
- Exclusiviteit gegarandeerd: Jouw aanbieding is exclusief voor ons. Dit betekent dat je uniek bent in onze overwegingen voor deze specifieke aanvraag.
- Kwaliteit in je CV: Jouw CV dient een duidelijke aansluiting te tonen op onze functie-eisen en -wensen. Dit vergroot de kans op een succesvolle behandeling van jouw aanbieding. Laat zien hoe jij de perfecte match bent!
Wij houden je op de hoogte: Gedurende het gehele selectieproces houden we je actief op de hoogte. Heb je vragen? Wij staan klaar om ze te beantwoorden. - Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Vul onderstaand formulier in en stuur vandaag nog jouw aanbieding die deze elementen bevat en wie weet wordt dit jouw volgende carrièrestap! We kijken uit naar jouw unieke bijdrage.